一、工伤事故受害者如何向劳动保障部门投诉
1.职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉;
2.职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大队投诉;
3.工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式,还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式,处理工伤纠纷;
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、法律规定工伤诉讼的程序如何
法律规定工伤诉讼的程序如下:
1.首先准备起诉,向有管辖权的法院立案庭提交诉状;
2.符合立案条件的,应当在7日内通知当事人支付诉讼费,并在支付费用后立案,法院受理后5日内将起诉书副本送达对方,对方15日内答辩;
3.提前3天通知当事人开庭时间和地点;
4.先进行法院调解,调解不成的,经法院调查、法院辩论等程序依法作出判决。
三、工伤事故怎么赔偿
1.用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位赔偿的项目,由用人单位赔偿。
2.如果用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,法律规定的所有工伤赔偿项目,都由用人单位负责赔偿。具体赔偿金额需要根据工伤认定的情况来计算。工伤索赔的赔偿项目:
(1)造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
(2)造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
(3)造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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