节假日误工费是否可以获得赔偿?
来源:互联网 时间: 2023-07-06 04:50:12 225 人看过

1.患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

小孩受伤家长误工费要求赔偿是否能够得到支持

按照《人身损害解释》对误工费的规定,一般情况下,未成年人没有劳动收入,其父母或其他监护人陪护产生的误工费,难以得到法院的支持。但如上所述,未成年人受伤休息期间是必须受到监护的,这就产生了法律规定与现实需要之间的矛盾,也是本案上诉的主要原因,需要法官运用合理的解释方法解决。针对《人身损害解释》关于误工费的主体适用范围狭窄,不能细致保护无行为能力及限制行为能力的未成年受害人,根据全部赔偿原则,应采用目的性扩张解释方法,将受害者为未成年人时,其父母或其他监护人的误工损失视为未成年人的误工损失。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 02:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多误工费相关文章
  • 儿童能否获得误工费赔偿
    凡未经法定雇佣关系者,皆不享受误工补贴待遇。所谓“误工费”即在因故受到伤害并于治疗期内阻碍了正常工作进程及薪酬获取,导致原订工资给付受阻,从而造成的损失补偿金。因此,对于儿童的意外伤害,通常并不涉及误工费的赔偿问题。所谓“误工费”,系指赔偿责任方有义务向赔偿索偿方支付受损方由遭受损害至完全康复这一期间(即误工时间段)内,由于无法开展正常工作致使实际上所减少的经济收益部分。原则上,应以受损方在遭受损害之前固定时间段内,能够正常进行工作、付出劳动力从而可能获得的收入作为参考或依据加以评估。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
    2024-08-08
    300人看过
  • 交通事故误工费节假日也赔偿吗
    一、交通事故误工费节假日也赔偿吗?交通事故误工费节假日也应该赔偿,因为法定节假日期间都是正常的带薪休假,按照受害者正常的工资收入计算误工费就可以了,不需要考虑法定节假日的问题,因为平时在法定节假日期间也不上班。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费的计算方法:误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间二、误工费证据证明误工费数额的证据方面,一个是收入状况证据,一个是误工时间的证据。收入状况证据内容可以包括:1、具体的收入水平数据;2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。误工时间的证据内容包括:1、正常情况下,根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱,提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;3、可申
    2023-05-02
    316人看过
  • 误工费赔偿:55岁以上妇女是否能获得?
    超过五十五周岁的妇女有误工费赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。三八妇女节中的妇女指的是多少岁?三八妇女节是18岁以上的成年女性的节日。《现代汉语规范字典》中“妇女”一词的含意,仅指“成年女子”并无其他特殊意指。已婚女子被称作“妇人”。也就是说成年女子只要是年满十八岁,就属于是“妇女”的范畴,并不是专指结了婚的女性。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    2023-07-05
    117人看过
  • 学生因受伤是否可以获得误工费补偿?
    没有误工费。由于学生没有工作能力,是不会有任何的误工费。如果学生受伤,应根据正常受伤情况向造成伤害的人提出支付的赔偿金额。如果学生遭受人身伤害,医疗费用和收入将因工作损失而减少,包括医疗费用,工作损失,护理费用,运输费用,住宿费用,医院食品补贴和必要的营养费用。交通使人受伤的有没有误工费依据我国人身损害司法解释的规定,发生交通事故后致人受伤的,人身损害的赔偿是包括误工费的,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可
    2023-06-30
    139人看过
  • 公务员在节假日是否可以加班并获得补助?
    支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不含津贴。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日加班费的规定有哪些根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童
    2023-07-24
    332人看过
  • 法定节假日加班期间发生工伤事故可以获得哪些赔偿?
    一、法定节假日加班期间发生工伤事故可以获得哪些赔偿?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。综上所述,法定节假日的加班费的计算依据是法律制度统一规定的,如果劳动合同中约定了加班费的计算基数,以合同的约定为准,劳动合同中对此没有约定的,应该按照职工每小时真实的工资收入计算加班费,加班费要计入工资总额缴纳个税。二、工伤认定由哪个部门负责1、劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认
    2024-04-18
    479人看过
  • 交通事故中五责以下的人是否可以获得误工费赔偿?
    五五分等价于同等责任,同等责任是指造成交通事故的各方当事人均有违章行为,情节相当,各方负同等责任;至于是否需要给对方赔偿,则需根据双方的损失大小来判定;如果有交强险的话,交强险部分不划分责任,剩余的对方的损失您要承担一半,您的损失对方要承担一半。这样算算,您就可以知道是否需要给对方赔钱了。发生交通事故对方全责可以要求赔偿什么1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、护理费。根
    2023-07-05
    328人看过
  • 车祸误工费木工一般可以获得多少赔偿
    车祸误工费木工一般可以获得五万元左右的赔偿,如果是有稳定收入的受害者那么误工费就是自己计算其实际的收入,如果没有稳定的收入来源的话则是按他近三年的平均收入来计算,如果无法提供近三年的证明的话,那就是按当地相似的行业的平均收入来计算。因为误工费的天数再乘以因事故误工之后所认定需要赔偿的金额进行判定,希望大家看清楚这些不要因为遭遇事故就闷闷不乐,这些自己的权益还是需要大家自己关注的,争取在最坏的时间中得到最好的结果。一、误工费证据搜集:证明误工费数额的证据方面,一个是收入状况证据,一个是误工时间的证据。(一)收入状况证据内容可以包括:1、具体的收入水平数据;2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。(二)误工时间的证据内容包括:1、正常情况下,根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱,提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;2
    2023-04-11
    123人看过
  • 小时工节假日获得三倍工资吗?
    小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。小时工国庆有三倍和双倍吗一般来讲,小时工在国庆工作是有法定节假日双倍或者三倍的工资补贴待遇的。小时工虽然是非全日制用工,但根据相关法律规定,单位职工在法定节假日加班的,单位必须支付三倍加班工资,并没有限定为全日制的正式职工。所以,无论是临时工、试用期职工、正式工,只要是与单位合法建立了劳动关系,都应当有享受工资待遇补贴的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-07-04
    465人看过
  •  受伤后误工是否包括节假日
    误工费的计算包括节假日,但最终误工费的数额由误工时间、收入状况等因素决定。误工时间分为非持续性和持续性,非持续性误工时间根据医疗机构证明计算,持续性误工时间从受到伤害至定残之日的前一天计算。收入状况分为有固定收入和无固定收入,有固定收入的误工费等于误工收入乘以误工时间,无固定收入的误工费等于误工时间乘以最近三年的平均收入水平。节假日一般不计算误工费,但特定节假日如国庆等可以计算至定残日前一天。可以采取以下方式来判断误工费是否包括节假日:1、如果受害人因伤致残导致持续误工,那么误工时间可以计算至定残日前一天,且期间不扣减周末或法定节假日。2、如果误工时间仅在节假日内发生的,一般不能要求赔偿误工费;例如国庆期间车祸受伤的,在国庆结束后,已恢复正常工作,那么通常不可以要求赔偿误工费。也就是说误工费的计算是包括节假日的,但最终误工费的数额由以下几个因素决定:一、误工时间1、非持续性的误工这种误工的
    2023-11-08
    112人看过
  • 因病请假能否获得误工补偿?
    误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。长期病假可以辞退吗劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年
    2023-07-22
    395人看过
  • 节假日加班能获得多少加班费
    一、节假日加班能获得多少加班费节假日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%。法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿。根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班加点的工资怎样支付劳动者在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
    2023-04-20
    387人看过
  • 车撞超过退休年龄,误工费可否获得赔偿?
    对超过退休年龄人员的误工费,应当区别对待。对超过退休年龄且确已丧失劳动能力的,受害人没有误工费赔偿;如果超过退休年龄但有事实证明受害人在受害前具有劳动能力,且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动,确因误工而遭受了收入的丧失或减少的,就应该有误工费赔偿。交通事故退休人员误工费赔偿标准交通事故退休人员误工费赔偿标准如下:1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不得单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。
    2023-07-11
    59人看过
  • 小孩误工费能获得赔偿吗?
    儿童一般是没有误工费赔偿的。根据法律规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。儿童一般是没有收入的,所以在人身损害赔偿上不设有误工费。一、民事赔偿有无金额标准规定民事赔偿标准一般赔偿金额没有具体数额。民事赔偿一般赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。误工费根据受害人的
    2023-06-21
    135人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #误工费
    词条

    误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>

    #误工费
    相关咨询
    • 误工费是否可以得病假工资
      北京在线咨询 2022-07-17
      受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。交通事故中的误工工资(也就是是你说的误工费)相当于停工留薪期职工工资福利待遇。
    • 兼职法定节假日是否能够获得双倍工资
      吉林省在线咨询 2024-11-05
      在假期期间,从事兼职活动并不符合法律规定可以索取双倍工资待遇的条件。大多数情况下,兼职人员与雇主之间并未正式缔结劳动合同关系,因此不存在所谓的双倍工资这个说法。 兼职的报酬额度应该是由参与其中的当事人双方通过协商来确定的。根据我国相关法律法规,如果需要在法定假日进行额外的工作,那么法定节假日的加班工资将按照以下公式计算:法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% ×
    • 节假日交通事故误工费怎么赔偿
      江苏在线咨询 2021-09-28
      交通事故误工费节假日也应该赔偿,因为法定节假日期间都是正常的带薪休假,按照受害者正常的工资收入计算误工费就可以了,不需要考虑法定节假日的问题,因为平时在法定节假日期间也不上班。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费的计算方法:误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间
    • 在法定节假日上班能获得工资3倍赔偿吗
      江苏在线咨询 2022-10-21
      《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济
    • 节假日误工费是怎么算的
      河南在线咨询 2022-07-28
      误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成,从事故发生的当日开始计算,遇国家法定节假日均不扣减。 治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的,不予计算误工费