1.患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
小孩受伤家长误工费要求赔偿是否能够得到支持
按照《人身损害解释》对误工费的规定,一般情况下,未成年人没有劳动收入,其父母或其他监护人陪护产生的误工费,难以得到法院的支持。但如上所述,未成年人受伤休息期间是必须受到监护的,这就产生了法律规定与现实需要之间的矛盾,也是本案上诉的主要原因,需要法官运用合理的解释方法解决。针对《人身损害解释》关于误工费的主体适用范围狭窄,不能细致保护无行为能力及限制行为能力的未成年受害人,根据全部赔偿原则,应采用目的性扩张解释方法,将受害者为未成年人时,其父母或其他监护人的误工损失视为未成年人的误工损失。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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网约车司机是否可以获得误工费赔偿?
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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>
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误工费是否可以得病假工资北京在线咨询 2022-07-17受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。交通事故中的误工工资(也就是是你说的误工费)相当于停工留薪期职工工资福利待遇。
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兼职法定节假日是否能够获得双倍工资吉林省在线咨询 2024-11-05在假期期间,从事兼职活动并不符合法律规定可以索取双倍工资待遇的条件。大多数情况下,兼职人员与雇主之间并未正式缔结劳动合同关系,因此不存在所谓的双倍工资这个说法。 兼职的报酬额度应该是由参与其中的当事人双方通过协商来确定的。根据我国相关法律法规,如果需要在法定假日进行额外的工作,那么法定节假日的加班工资将按照以下公式计算:法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% ×
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节假日交通事故误工费怎么赔偿江苏在线咨询 2021-09-28交通事故误工费节假日也应该赔偿,因为法定节假日期间都是正常的带薪休假,按照受害者正常的工资收入计算误工费就可以了,不需要考虑法定节假日的问题,因为平时在法定节假日期间也不上班。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费的计算方法:误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间
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在法定节假日上班能获得工资3倍赔偿吗江苏在线咨询 2022-10-21《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济
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节假日误工费是怎么算的河南在线咨询 2022-07-28误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成,从事故发生的当日开始计算,遇国家法定节假日均不扣减。 治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的,不予计算误工费