是否有必要签订员工竞业限制合同-法师兄

是否有必要签订员工竞业限制合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:05 425 人看过

仲裁委员会经审理认为，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。在本案中，李的原公司与李签订的劳动合同没有竞业限制条款，双方也没有签订竞业限制协议，劳动合同期满后也没有签订相关协议，因此李没有竞业限制义务，而李彦宏原来的公司也不能限制李彦宏在竞争激烈的公司工作。仲裁委员会随后裁定该公司的索赔不予支持

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我们就业者入职公司的时候经常在与公司签订合同时会要求我们同时签订竞业限制合同，有些劳动者甚至莫名其妙就签订了，也有些公司在员工离职时才主动签订竞业限制合同，那么这些竞业限制合同有法律效力吗？公司强制员工签竞业限制合同合法的吗？下面我们就来看看。一、竞业限制合同法律规定1、《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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一、有竞业限制的员工录用后是否需要签署协议需要签署协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制最长可以约定几年竞业限制其最长不得超过两年，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同

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没签劳动合同存在竞业限制，竞业限制协议有效。但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。只签了协议书没签劳动合同有效吗不合法用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同没签肯定是违法并需要赔偿的现在你确定先拿回合作协议或者其他工资条工卡之类反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁如果你打算自己进行劳动仲裁的话可以自己写个劳动仲裁申请书去立案劳动纠纷案件是不用收取任何费用的如果数额比较大可以聘请律师价格大概在3000元左右只要证据充分这个官司打赢是没问题的有保证金的押条当然可以要求拿回2W块如果胜诉2W当然可以拿回来法律已经明确禁止收受财物这种行为了当然如果你不去劳动仲裁也可以去劳动

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用人单位一般不可以与兼职员工签订竞业限制协议，兼职员工很难接触到用人单位秘密。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024-05-09

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可以要求签订竞业限制协议的人员

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竞业限制协议作为协议的一种，签署之后对用人单位和劳动者都具有约束力，双方均应当按照竞业限制协议的约定来履行各自的义务。不过，不是所有员工都要签订该协议，对于竞业限制制度，只适用于以下三类人：一、公司的高级管理人员。包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。二、公司的高级技术人员。包括高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。三、其他负有保密义务的人员。包括其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。竞业限制补偿金，怎么确定？签订竞业限制协议的话，公司是需要给予相关人员经济补偿的：对于竞业限制补偿金的数额，单位可以与劳动者自行协商决定；如果双方无法协商决定具体数额的，那可按劳动争议处理程序解决这个问题，这种情况下，单位应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，否则劳动

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