根据《工伤保险条例》,用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险,按时缴纳保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的。根据《工伤保险条例》,依法缴纳工伤保险的,从工伤保险基金支付工伤保险待遇费用。未依法为劳动者缴纳的,用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。因此,用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险,不影响劳动者享受工伤保险待遇。此外,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,只要存在事实劳动关系,根据《工伤保险条例》,劳动者仍可享受工伤保险待遇。
没签劳动合同辞职就可以走吗
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,劳动者是可以随时离职,但是需要书面通知该单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
《社会保险法》第41条第1款,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
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没签劳动合同受工伤还能享受工伤待遇吗
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未签书面劳动合同也没缴纳工伤保险能享受工伤待遇吗
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没有签订劳动合同可否享受工伤医疗待遇
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工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,... 更多>
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没签劳动合同就可以享受工伤保险待遇吗贵州在线咨询 2021-12-01根据《工伤保险条例》,用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险,按时缴纳保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的。根据《工伤保险条例》,依法缴纳工伤保险的,从工伤保险基金支付工伤保险待遇费用。未依法为劳动者缴纳的,用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。因此,用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险,不影响劳动者享受工伤保险待遇。此外,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,只要存在事实劳
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没有签订劳动合同可以享受工伤待遇吗海南在线咨询 2022-11-11虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,工伤员工依然可以享受工伤待遇。 单位没有和劳动者签订劳动合同,也可能存在未缴纳工伤保险的情况,因此工伤赔偿都应由单位承担。
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没有签劳动合同能不能享受工伤保险待遇黑龙江在线咨询 2022-06-23依据工伤保险条例的规定,用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险,按时缴纳保险费,用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,劳动者依然可以享受工伤保险待遇。
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个人未签订劳动合同就可以享受社会保险待遇吗云南在线咨询 2022-05-051、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个月;2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社
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未签劳动合同影响享受工伤保险待遇吗?江西在线咨询 2022-03-14未签劳动合同不影响享受工伤保险待遇,相关待遇由用人单位承担详见工伤保险条例:第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工