试用期最长不超过六个月。用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任。

试用期三天被辞退的员工,只要在试用期内按照单位的规定提供了劳动,单位就应当支付工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

一、试用期最长不超过几个月需要视情况而定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

最长试用期能达几个月？按此规定而定。

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，最长试用期不得超过六个月。因此，按照这一规定，最长试用期能达到的月份为6个月。但需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，《劳动合同法》第二十条规定，若同一用人单位与同一劳动者连续二次固定期限劳动合同，则试用期不得超过二个月。另外，《劳动合同法》第二十一条规定，若非全日制用工双方当事人可以约定试用期。

在试用期内提供劳动的员工,用人单位应支付工资。根据《劳动合同法》第十九条规定,最长试用期不得超过六个月。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若非全日制用工双方当事人可以约定试用期。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。