一、交通事故全责，在单位还能报工伤吗

若交通事故被鉴定为肇事方承担全责，则无法构成工伤认定条件。

在此种情形下，仅当雇员与雇主之间签订合法的劳动合同关系时，且只在上下班路途中遭遇非本人主要责任的交通事故，方可考虑将其认定为工伤。

若劳动者在该次交通事故中承担全部责任，那么一般而言难以进行工伤认定。

须注意的是，若在上下班过程中和上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客轮渡或铁路事故造成的人身损害，方符合构成工伤的法定要件。

对此，用人单位有义务于事故伤害发生之日起的第三十个工作日内提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班的路上交通事故是工伤吗

在下班回家途中遭遇的交通意外，依法被视为工伤范畴。

依据相关法律法规的规定，如果劳动者在上下班过程中，因遭遇非本人主要责任的交通事故或涉及到地铁、客轮、铁路等各种类型的公共交通工具事故而遭受的伤害，方可被认定为工伤。

其中，所谓“非本人主要责任”可具体分为以下三类情况：一，同等责任；二，次要责任；三，无责任。

但须注意，此处所指的“非本人主要责任”并非由用人单位自行裁量判断，而是必须经过当地交管部门出具明确的证明文件，确认其员工在此交通事故中所承担的责任不超过百分之五十（即承担交强险赔偿之外的“补充赔偿”），才能依法被认定为工伤。

缴纳了工伤保险费的用人单位，应当按照国家相关标准向受伤职工支付相应的医疗费用和经济补偿金。

若经过交管部门认定为职工本人对此次交通事故负有主要责任，那么将无法被认定为工伤。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。