按法律规定,只要是公休都应该有工资可拿。1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。
产假工资如何发放
产假工资的发放根据产假的性质有所不同:
1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。
3.产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4.哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
企业不按时发放产假工资的,劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
-
员工产假工资发放规定
476人看过
-
员工休假工资的发放规则
252人看过
-
暑假工发放工资的规定
312人看过
-
暑假工工资发放规定
345人看过
-
员工请病假的工资发放及待遇
180人看过
-
员工产假新政策及工资发放规定
138人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
员工请病假工资发放是怎么规定的?广西在线咨询 2021-12-29职工病或非因工伤病假工资=(计算基数/月工资天数)×计算系数×病假天数;因工伤的病假工资为原工资,停工期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付;工伤职工在评估残疾等级后停止原待遇,享受残疾待遇。
-
职工请病假工资发放规定西藏在线咨询 2022-07-16职工病假工资规定是什么?病假期间工资按什么标准支付,请病假可以享受什么待遇?如何计算病假工资,公司支付病假工资的依据有哪些?病假工资的计算标准,病假工资的封顶标准是多少? 1请病假可以享受什么待遇 一、病假期间工资按什么标准支付 假期间工资的支付以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合
-
员工请病假如何发放工资?澳门在线咨询 2022-08-23在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
-
员工请病假工资如何发放河北在线咨询 2022-05-19职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
-
员工请病假工资怎么发放江西在线咨询 2021-03-23职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。