未按期发放工资-法师兄

未按期发放工资

来源：互联网时间： 2023-09-03 13:10:06 289 人看过

这段内容讲述了试用期工资的相关规定。根据规定，试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

工资支付形式有哪些？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，《最低工资规定》第五条规定了最低工资标准，对于全日制就业劳动者月最低工资标准，不同地区有不同的规定。

在实际操作中，根据行业及公司规模，工资支付形式可以有现金、转账、信用卡、借记卡等多种方式。同时，随着互联网金融和移动支付的普及，越来越多的企业开始采用在线支付工资的方式，以提高支付的便捷性和效率。

总之，工资支付形式应当符合国家法律法规的规定，同时满足企业和员工的需求。在实际操作中，企业应与员工充分沟通，根据国家政策和行业特点，合理选择工资支付形式，保障员工的合法权益。

工资支付是企业与员工之间的重要一环,应遵循国家法律法规的规定,并结合实际情况进行合理选择。企业应与员工充分沟通,根据国家政策和行业特点,合理选择工资支付形式,保障员工的合法权益,提高支付的便捷性和效率。同时,根据行业及公司规模,工资支付形式可以有现金、转账、信用卡、借记卡等多种方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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