国庆假期调整建议-法师兄

国庆假期调整建议

来源：互联网时间： 2023-07-06 10:23:34 154 人看过

国庆假期的调休时间是十月一日至七日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆假期怎么算天工资

国庆节假期天工资的计算，前三天支付天工资的百分之三百，后四天支付工资的百分之两百。国庆期间属于法定节假日，后四天如果单位安排补休，就不需要支付加班工资；如果未及时安排补休，继续上班的，要支付工资的百分二百的。

法律依据：

《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条修改为：“全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”

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一、国庆节假期怎么算天工资国庆节假期天工资的计算，前三天支付天工资的百分之三百，后四天支付工资的百分之两百。国庆期间属于法定节假日，后四天如果单位安排补休，就不需要支付加班工资；如果未及时安排补休，继续上班的，要支付工资的百分二百的。法律依据：《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国庆节假期有多少天国庆节假期有3天。全年法定节假日是11天，具体如下：1.元旦，放假1天(在1月1日)；2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3.清明节，放假1日(清明当日)；4.劳动节，放假1日(5月

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