最新劳动合同法修改的内容有哪些（二）-法师兄

最新劳动合同法修改的内容有哪些（二）

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 08:14:28 395 人看过

一、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

二、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

继续履行
劳动合同法全文内容哪些改了

一、劳动合同法全文内容哪些改了全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳

2023-04-29

405人看过
劳动者
劳动合同法：最新版本以及重要修订内容

劳动合同法是立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。劳动合同法教师适用吗教师适用劳动法的。《劳动合同法》颁布以后，非常重要的一点变化就是劳动和人事并轨，过去不归《劳动合同法》管理的事业单位比如高校，这次也纳入《劳动合同法》的适用范围，这对高校将来的发展将是一个重大转折。这是一个非常大的变化，过去高校仅仅是后勤人员适用《劳动合同法》，教师是按照人事管理的，今后将全部适用《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终

2023-07-17

108人看过
法律综合知识
广州市公园条例最新修改内容有哪些？

公园噪音标准不再“一刀切”昨日，在广州市第十四届人大常委会第三十四次会议上，广州市人大法制委员会副主任委员魏-强作了对《广州市公园条例(草案修改建议稿)(以下简称《条例)审议意见的报告。据了解，新修订的《条例中取消了公园噪音不超过80分贝的规定，改为由市园林行政主管部门会同环保部门划定各公园所属的声环境功能区，执行国家明文规定的环境噪声限值。一般公园禁新设大型游乐设施意见有常委会组成人员认为，草案修改建议稿关于公园内可以新设大型游乐设施的规定不妥，公园是休闲、休息的地方，游乐设施造成的噪声比广场舞更加严重，公园一般不应建设游乐设施。新修改1.儿童公园和游乐公园新设大型游乐设施的，公园管理机构应当进行论证，对公园景观、环境的影响进行分析预测，对安全风险进行评估，并符合国家、省和本市有关技术、安全标准和规定。其他公园禁止新设大型游乐设施。2.历史名园、纪念性公园禁止设置游乐设施，《条例实施前已

2023-05-30

309人看过
劳动者
劳动法最新修改规定

2020年劳动法的最新规定，主要针对的是劳动者关于最基本合法权益的规定，首先规定了基本的上班时间为8小时的问题和超过8小时以后的加班制度问题，确切的维护了劳动者的合法权益，使得劳动者在最基本的上班问题上没有后顾之忧。更加明确了劳动者关于年假的问题，不会迷茫的对年假有错误的定义。最新劳动法年假规定1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20

2023-06-30

345人看过

诉讼代理
民事诉讼法全文最新内容有哪些改动？

民事诉讼法全文第十三条当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第十三条增加一款，作为第一款：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。”第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。将第十四条修改为：人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。”第十六条人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下，调解民间纠纷的群众性组织。人民调解委员会依照法律规定，根据自愿原则进行调解。当事人对调解达成的协议应当履行;不愿调解、调解不成或者反悔的，可以向人民法院起诉。人民调解委员会调解民间纠纷，如有违背法律的，人民法院应当予以纠正。删去第十六条。第二十五条合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。将第二十五条改为第三十四条，修改为：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被

2023-05-22

458人看过
分公司
最新认证机构管理办法修改了哪些内容

一、取消部分行政审批和备案事项1、取消对认证机构设立分公司的行政审批，调整为向国家认监委或者地方认证监管部门报送相关信息；2、取消认证机构分包境外认证机构认证业务的行政审批，调整为事后备案管理；3、取消对认证机构设立办事机构、境外认证机构设立驻华代表机构的备案，调整为向国家认监委或者地方认证监管部门报送相关信息。二、放宽认证机构审批条件1、结合商事制度改革，认证机构设立审批由先证后照改为先照后证。凡是依法成立并能够承担相应法律责任的法人，在其取得法人资格后，均可申请设立认证机构；2、取消了专职认证人员必须具有执业资格和能力的规定；3、取消了外方投资者在华设立中外合资、合作经营认证机构的中国合营、合作者应当为经国家认监委批准的具有3年以上认证从业经历的认证机构或者依法取得资质认定的检查机构、实验室的规定；4、取消认证新领域提供可行性研究报告的规定；5、取消了出资人提供相关资信证明的规定；6、

2023-06-09

461人看过
动迁
最新动迁房交易合同有哪些内容

甲方：乙方：甲乙双方遵循自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，以资共同遵守。一、甲方已经签署了一份动迁补偿协议(以下简称协议)，根据该协议，甲方将2007年月日获得动迁房一套。甲方是动迁协议规定的该动迁房及该房屋占用范围内的土地使用权(以下简称房地产)的权利人。该房地产具体状况如下(如果本款所表述的房地产之条件与实际情况不符或者不详尽，以该协议的记载内容为准，且双方同意不再另行签订补充协议予以变更或者确认)：1、座落2、房屋类型结构3、房屋平面图和四至范围4、土地使用权5、室内装修情况6、随房屋同时转让的设备(非房屋附属设备)7、是否已经设立抵押抵押权人8、是否已经设立租赁9、协议约定的交房日在本合同有效期间，甲方不得设立任何抵押、其他租赁关系，也不得迁入任何户口。二、甲方同意自房地产交付入住之日起，将房地产租赁给乙方使用。租期20年。租赁期间届满，乙方有权要求依照原租赁合同的

2023-05-04

81人看过
工资
广东拟修订最新工资支付条例有哪些哪些修改内容

近年来，我省因欠薪引发的劳资纠纷及群体性事件数量居高不下，其中，2015年1~9月，全省工资支付类举报投诉案件1.33万宗，占全部举报投诉案件的59.6%。全省因欠薪问题引发的30人以上群体性事件398宗，占30人以上群体性事件总数的74.3%。尤其是建设施工领域，工资类案件、因欠薪问题引发的群体性事件和欠薪总金额分别占总数的21.2%、39.5%和54.74%。广东省人大财经委员会副主任委员林秀玉表示，目前《广东省工资支付条例》对欠薪违法行为的惩戒力度不够，亟须完善有关制度，加强欠薪行为特别是建设施工领域欠薪行为的预防和打击。2014年全省人社部门向公安机关移送案件692宗，公安机关立案466宗。公安机关对部分案件不予立案的一个重要原因就是实践中对有关法律理解不统一，导致犯罪嫌疑人逃避法律制裁。因此，有必要完善有关规定，以便有效打击欠薪违法行为。该草案还规范了工资支付行为，一是规范了工资

2023-04-29

76人看过

利润分配
公司法修正案四修改的内容有哪些

公司法修正案四修改的内容有：一是补充完善允许股份回购的情形。将现行规定中“将股份奖励给本公司职工”这一情形修改为“将股份用于员工持股计划或者股权激励”，增加“将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券”和“上市公司为避免公司遭受重大损害，维护公司价值及股东权益所必需”两种情形，以及“法律、行政法规规定的其他情形”的兜底性规定。二是适当简化股份回购的决策程序，提高公司持有本公司股份的数额上限，延长公司持有所回购股份的期限。规定公司因将股份用于员工持股计划或者股权激励、用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券，以及上市公司为避免公司遭受重大损害、维护公司价值及股东权益所必需而收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议，不必经股东大会决议。因上述情形收购本公司股份的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之

2023-02-28

434人看过
劳动者
宪法新修改部分包括哪些内容?

最新宪法修订案一、宪法序言第七自然段中“在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想指引下”修改为“在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想指引下”;“健全社会主义法制”修改为“健全社会主义法治”;在“自力更生，艰苦奋斗”前增写“贯彻新发展理念”;“推动物质文明、政治文明和精神文明协调发展，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家”修改为“推动物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明协调发展，把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴”。这一自然段相应修改为：“中国新民主主义革命的胜利和社会主义事业的成就，是中国共产党领导中国各族人民，在马克思列宁主义、毛泽东思想的指引下，坚持真理，修正错误，战胜许多艰难险阻而取得的。我国将长期处于社会主义初级阶段。国家的根本

2023-06-03

314人看过
继续履行
劳动合同手写协议内容可否修改

劳动合同可以手写修改。劳动合同签订后，用人单位与劳动者协商一致的，可以签订劳动合同修改，但劳动合同修改方式没有规定。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。饭店可否与他单方解除劳动合同？1997年5月，小杨在某饭店应聘，得到一份厨师的工作。签订劳动合同之前，他按规定进行了体检，并取得北京市某区卫生管理部门颁布的健康合格证，证明他没有任何传染病，可以从事餐饮业工作。小杨与饭店签订了5年的劳动合同后，工作很努力，一年后被饭店提升为厨师长。1998年7月16日，根据卫生管理部门的要求，饭店组织全体职工进行年度体检。3天后，小杨拿到自己的化验单，出乎意料地发现，上面写着“澳抗阳性”。小杨怀疑化验有误，又复查了一次，可化验的结果仍然如此。为此，他的健康合格证被卫生管理部门吊销了。饭店停

2023-08-18

397人看过
合同内容
签署劳动合同后是否可以修改合同内容？

劳动合同一旦签了不能随意更改。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。劳动合同更改协议的内容有哪些劳动合同变更协议书甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证件类型：证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：1、劳动合同变更内容：2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）日期：年月日《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

2023-07-11

122人看过

宪法修改
宪法修改的形式和内容有哪些？

本文介绍了《宪法》修改的几种形式,包括全面修改和部分修改,以及广义上的《宪法》修改形式,包括立法修改和无形修改。其中,全面修改是指在原有宪法的基础上对其进行全面更新,而部分修改则是通过宪法修正案或修宪决议的方式对宪法的部分条款进行的修改。另外,广义的《宪法》修改形式包括立法修改和无形修改。一、有关《宪法》修改的形式有以下几种：1.全面修改。即在原有宪法的基础上对其进行全面更新。2．部分修改。即通过宪法修正案或修宪决议的方式对宪法的部分条款进行的修改。二、广义的《宪法》修改的形式有下列内容：1．立法修改。这是一种间接的、特殊的修宪方式，即按照立法程序，通过专门的法律决定或者在有关的法律中对宪法的原有规定作修改补充，但不改动宪法原文。2．无形修改。是指非正式的、不变动宪法文字而实际上变更宪法内容的方式。宪法修改有哪些方式？宪法修改是现代民主国家的一项重要工作,也是保障国家

2023-09-03

401人看过
合同内容
广州市最新劳动合同法规定的劳动合同内容是什么？

一、广州市最新劳动合同法规定的劳动合同内容是什么？广州市最新规定的劳动合同内容，是根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、《劳动合同法》对于合同中具体内容的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只

2023-04-13

169人看过