虽是工伤却无法享受工伤待遇诉诸法庭讨回工伤工资-法师兄

虽是工伤却无法享受工伤待遇诉诸法庭讨回工伤工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:10:36 129 人看过

本报讯记者严慧通讯员区惠妍报道：小旭是佛山一装饰安装公司的职工，因装车时突然脱手，脚被钢材砸中，后被劳动部门认定工伤，小旭遂拿着工伤认定书向单位要求给予工伤待遇，被单位拒绝。去年6月18日，他申请劳动仲裁，仲裁部门以超过60天的申诉时效为由驳回了请求。无奈之下，小旭将单位告上了法庭，追索自己工伤期间的工资。

安装公司则称，小旭是与另一职工打架时受的伤，不应属于工伤，而且小旭的医疗费已经由打架的那名职工支付了，因此，不应发给小旭疗伤期间的工资。同时，小旭受伤一个多月后，在劳动部门的调解下，单位已结清了小旭的工资，并依法支付给小旭经济补偿金。

法院审理查明，2003年10月24日，小旭在工作时被钢材压伤左脚，5天后，禅城区劳动和社会保障局认定属于工伤。去年6月18日，小旭以单位克扣工资、欠付工伤医疗费为由向劳动仲裁部门提出申诉，但劳动仲裁部门以超出60天的仲裁申诉时效为由，驳回了小旭的申请。

无奈之下，小旭将公司告上了法庭，除要求单位支付医疗费外，还要求单位支付自己工伤期间的工资2600元。

法院审理后认为，原告在伤害发生时是被告的职工。虽然被告提出原告遭受的伤害是原告与另一职工打架所致，不属于工伤，但考虑到被告对此未能举证证实，且双方对该伤害发生在原告上班期间均无异议，故法院对工伤认定书予以采纳，原告应当享受相应的工伤待遇。

根据广东省高院《关于处理劳动争议案件若干问题的指导意见》劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算，小旭要求单位支付工资的诉讼请求并未超过60天的劳动仲裁申请期限，应予支持，但其请求工伤期间的生活补助费无相关的法律依据，且已超过60日的仲裁申请期限。法院最终判决安装公司向小旭支付工伤期间工资2600元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

虽未参加社保因工受伤照样享受工伤待遇
250人看过
单位非法用工，受伤享工伤待遇吗
388人看过
无法享受工伤待遇怎么维权？
485人看过
探讨工伤待遇的享受方式
257人看过
法官享受工伤待遇申诉合法吗？
471人看过
工伤职工享受的工伤医疗待遇有哪些？职工治疗工伤，如何享受工伤医疗待遇？
273人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工伤保险待遇
确定工伤及享受工伤保险待遇的方法

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。什么情形下可以认定工伤认定为工伤的情形包括以下这些：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原

2023-08-18

103人看过
非法用工伤亡赔偿
工伤职工享受哪些待遇，非法用工伤亡赔偿

一、工伤职工享受哪些待遇（1）在医疗期间享受如下待遇：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。（2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90％、85％、80％、75％．评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资

2023-03-17

461人看过
仲裁委员会
无合同无保险的员工受伤也享工伤待遇

企业没给签订劳动合同，也没给缴纳社会保险，这样的临时工在工作中受伤，企业该给予工伤待遇吗?答案是肯定的。近日，聊城莘县法院就审结了这样一起劳动争议案件，依法判决企业支付伤者各项费用共计9万余元。王某自2010年3月起在莘县一企业打工，用工时企业没有与其签订劳动合同，也未给其缴纳各种社会保险费。2011年10月的一天，王某在操作工作所用的机器时，左上肢被机器卷入，不幸受伤。后住院治疗两个月，企业为其支付了住院医药费。出院后，王某的伤经司法鉴定机构鉴定为部分七级伤残。劳动人事争议仲裁委员会也认定王某受伤符合工伤认定范围，劳动能力鉴定委员会也鉴定王某的伤达到劳动功能障碍程度七级。随后，王某以工伤为由要求企业给付工伤保险待遇，企业认为王某非正式人员，对此不予认可，双方因此发生争议，协商无果，王某将企业诉至法院。法院经审理后认为，用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动

2023-06-07

68人看过
合同期限
职工5级工伤应享受何种工伤待遇？

（一）5级伤残职工，可享受以下待遇：（1）在企业内仍没有达到退休年龄且单位不能安排工作的，单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由单位为其缴纳应缴的各项社会保险费。（2）伤残部位的治疗享受工伤医疗待遇。（3）经本人提出，职工本人可以与单位解除或终止劳动关系，由单位发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金——各地的标准不一样：北京、天津为30个月本市上年度职工月平均工资；广东省则分别发放，一次性伤残就业补助金按本人工资为基数五级计发50个月，一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数五级计发10个月。但距法定退休年龄不足5年的，应按规定扣减部分待遇。（二）用人单位应安排适当工作。（三）退休后可以享受工伤医疗待遇。试用期职工能享受工伤待遇吗《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起

2023-07-02

321人看过

法律综合知识
停缴工伤后享受工伤待遇能否继续享受

停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。一、在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。二、一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住

2024-01-20

328人看过
工伤工资待遇
工伤的工伤工资待遇

根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。以上就是关于工伤的工资待遇方面的内容

2023-03-03

177人看过
医疗机构
认定工伤享受工伤待遇包括什么

一、认定工伤享受工伤待遇包括什么不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。(1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。(2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-04-28

178人看过
法律综合知识
工伤四级未享受工伤待遇怎么办？

随着应届大学毕业生的不断增加，越来越多的劳动人才投入劳动市场，并且找到工作，赚取工资。但劳动者在劳动过程中往往会由于某些原因，给身体受到伤害。受到伤害有时会算作工伤，工伤便会得到赔偿。但有些劳动单位并没有给予赔偿，产生了许多问题，比如说工伤四级未享受工伤待遇。一、四级工伤鉴定标准1）中度智能损伤；2）精神病性症状致使缺乏社交能力者；3）单肢瘫肌力≤2级；4）双手部分肌瘫肌力≤2级；5）一手全肌瘫肌力≤2级；6）脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；7）面部中度毁容；8）全身瘢痕面积≥60％，四肢大关节中1个关节活动功能受限；9）面部瘢痕或植皮≥1／2并有轻度毁容；10）双拇指完全缺失或无功能；11）一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；12）一侧膝以下缺失，另一侧前足缺失；13）一侧膝以上缺失；14）一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难；15）双膝以下缺失或无功能；16）一眼有或无

2024-02-08

301人看过

医疗机构
工伤职工的待遇有哪些，工伤职工能够享受哪些待遇

工伤可以享受的待遇有哪些，职工工伤有哪些待遇职业病属于工伤赔偿范畴，应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤治疗或患职业病，可以享受以下待遇：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。3、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。4、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。患

2023-02-28

414人看过
法律综合知识
工伤期间工资怎么算，工伤期间享受什么待遇

工伤保险是在职员工缴纳五险的一种，个人不承担费用，由用人单位承担，按照当地统筹地区规定的缴费费率缴纳。发生了工伤事故，是劳资双方都不愿看到的结果，职工在发生工伤后，可申请工伤认定，从而可以享受工伤保险待遇。本文为您介绍工伤期间职工的工资计算方法以及享受什么样的工伤待遇。工伤期间工资怎么算？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。工伤期间享受什么待遇？（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

2023-12-03

455人看过
直系亲属
非法用工致伤也应该享工伤待遇

许多青壮年、甚至未成年人外出务工时通常无力考查就业单位是否属于无证经营、雇佣不到16周岁的孩子是否合法，只是抱着有活干能挣钱的念头就加入到打工者的队伍中。殊不知，务工期间一旦发生伤亡意外，他们面临着维权尴尬：因非法用工的性质，这些劳动者与用工者之间的纠纷通常被作为雇佣合同予以处理，因工受伤后无法得到《劳动法》的保护，而民事赔偿和工伤赔偿悬殊很大。法律界人士指出，国家从保护劳动者的角度出发，颁布了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，将非法用工导致伤亡也纳入到《劳动法》的范畴内进行特殊保护，这样有利于劳动者获得简易快速的判赔。案例回放案例1：在砂场打工意外身亡老板一审被判赔偿20万定西市安定区鲁家沟乡将台村青年农民姚某自2006年4月起，在朱某开办的黑砂厂从事驾驶装载机、挖掘机的工作。2009年6月1日，姚某驾驶挖掘机向另一员工小海驾驶的汽车上装砂子时挖掘机出现故障，姚某停车检修时，被小海

2023-06-10

141人看过
仲裁委员会
工伤职工终止合同也可享受工伤待遇

职工因工致残被鉴定为7级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。李某于2011年2月1日到济南市某物业公司从事保安工作，双方签订了1年期限的劳动合同。2011年6月，李某发生工伤，经鉴定为伤残10级。合同期满，李某向该物业公司提出不再续签劳动合同，并要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在多次与公司交涉未果后，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。物业公司辩称，公司并没有提出合同期满不再续签劳动合同，而是李某自行提出终止合同，故不同意李某的申请请求。仲裁委经审理认为，《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为7级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市

2023-06-09

109人看过

工伤保险
怎样能享受工伤待遇

下列情形之一可享受工伤保险待遇：1、工作时间在本单位从事日常生产和工作；2、从事单位临时指派的工作；3、经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究和实验、发明创造或技术改造；4、在紧急情况下，未经单位领导指定，从事有利于本单位的工作，或者进行救灾救灾等维护国家、社会和人民利益的行为；5、在本单位从事某一专业工作，导致职业病达到残疾评定等级；6、在通勤时间和必要路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害；7、因工外出期间发生非主要责任事故或其他意外伤害，以及因事故失踪；8、驾驶员工作中发生交通事故；9、在执行本单位安排的生产任务时，因突发疾病死亡或完全丧失劳动能力；10、劳动能力鉴定机构确认为因工致残旧伤复发；经市以上社会保险部门确认符合国家有关规定的，可以享受因工伤残或者因工死亡的工伤保险待遇。

2023-03-01

258人看过
直系亲属
享受工伤待遇的途径

职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内向参保分中心工伤科补报两份《工伤事故备案表》。当发生工伤时，一定要尽快通知用人单位，尤其是在公出时及上下班过程中出现的工伤，以免影响工伤的理赔。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4、两人以上旁证证明（证人证言）。5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）、因工外出期间，由于工作原因，受到或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明

2023-07-18

128人看过