因次要原因解除劳动合同的,只有严重违反用人单位规章制度的,才能解除劳动合同。
2。严重违反用人单位规章制度的,应当符合下列三个条件。首先,规章制度的内容必须符合法律法规的规定,通过民主程序公开。其次,劳动者的行为是客观存在的,是对用人单位规章制度的“严重”违反。什么是“严重”,一般应以劳动法律法规和用人单位内部规章制度规定的限度为准。如违反操作规程,损坏生产经营设备,造成经济损失,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位劳动人事管理,无故寻衅滋事,打架斗殴,散布谣言,损害企业声誉的,损害用人单位正常的生产经营秩序和管理秩序的。三是用人单位对劳动者的待遇是按照本单位规章制度规定的程序,符合有关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内经证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任。有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资,解除劳动合同:(一)劳动者因非因工负伤,经考核不能从事原工作的(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减职工20人以上、20人以下,但占职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,可以裁减职工:听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告裁减方案:
(一)依照企业破产法的规定进行整顿的;
(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式,变更劳动合同后仍需裁减职工的;(四)企业所依据的客观经济条件发生重大变化,不能履行其他劳动合同的劳动合同是以劳动合同为基础的。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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员工打架可以直接开除吗?海南在线咨询 2023-05-10如果员工因打架被依法追究刑事责任,或者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。员工打架造成公司损失的,用人单位还可以要求其承担赔偿责任。
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员工打架公司可以直接辞退吗?云南在线咨询 2022-03-30打架一般属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六
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员工在外用工单位可以直接解雇吗贵州在线咨询 2022-11-081、员工在外兼职,单位一般不能直接解雇‘’ 2、除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的行为。在具有上述行为时,单位才能单方面与其解约。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单
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不给员工安排任务可以直接解雇吗湖南在线咨询 2022-01-30不安排其他岗位直接解雇的话,涉嫌违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。