婚假可以跨年休吗-法师兄

婚假可以跨年休吗

来源：互联网时间： 2023-05-13 17:36:13 107 人看过

无论是《劳动法》还是相关的法规，对婚假的有效期限并没有专门的规定，按照正常情况，领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假，当然单位内部可制定相应的规章。

因此，如有特殊情况，可向单位领导说明，对方一定会同意的。

公务员婚假可以第二年休吗

1、按法定年龄结婚的(女20周岁，男22周岁)，可享受3天婚假

2、符合晚婚年龄的(女23周岁，男25周岁)，只享有3天法定婚假

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，给予路程假

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期

5、婚假包括公休假和法定假

6、再婚的可享受法定婚假

【注意事项】

1、2018年取消了晚婚假，所以，不管是法定年龄结婚还是晚婚，都只享受3天婚假

2、整个婚假期间，如果中间出现了公休假和法定假日，这些假日包含在婚假内，不再另行增补婚假

3、婚假是带薪休假，所以如果有单位恶意克扣薪资，可以依法捍卫自己权利

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

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婚假能不能跨年休无论是《劳动法》还是相关的法规，对婚假的有效期限并没有专门的规定，按照正常情况，领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假，当然单位内部可制定相应的规章。因此，如有特殊情况，可向单位领导说明，对方一定会同意的。【1】各省都有自己的晚婚休假规定。一般指女23周岁，男25周岁，符合民法典规定，领取结婚证的初婚者。【2】都是按天数休假，是可以跨年度休假，只要天数够了，就可以了。【3】不是晚婚的，男方不足25周岁，但是够22周岁，【4】女方不足23周岁，但是够了20周岁，只能休3天婚假了。婚假工资怎么算一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应

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根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位根据生产、工作特点，确有必要跨年度安排职工休年休假的，可以跨一个年度安排，但要征得职工本人同意；单位却因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。一、产假书面申请书怎么写对于产假的期限是有一定范围的，申请产假的时间必须在这个期限之类。产假申请书（范本）尊敬的领导：我于20＊＊年＊＊月＊＊日（剖腹产）生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请＊＊月＊＊日正式休产假，预计从X月X日至X月X日，请予批准为盼。此致！申请人：年月日二、哺乳期休假多久哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可

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没用完的年假可跨年休“根据现行法律规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”中国劳动关系学院法学系副教授沈*峰告诉记者，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”未休年假可获3倍薪酬补偿《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假、但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”换工了还剩年假也可获补偿年初不少人换了工作，那么

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年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。当职工因为种种原因而无法休完年休假时，一般有三种可能：一是职工本人发扬风格，自己悄悄作废，不再提出补休或补偿的主张。当然有的是顾忌饭碗不敢提出异议。二是单位按规定给予补休或补偿。三是职工不肯放弃而单位又不愿给，以至引发争议，甚至对簿公堂。第一，并非绝对不能跨年使用。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1

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