不签劳动合同赔付工资两倍-法师兄

不签劳动合同赔付工资两倍

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 11:42:10 68 人看过

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

一、劳动者在何时可主张双倍工资

劳动者可主张双倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同被开除适用哪个法条

没有劳动合同被开除适用《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

三、事实劳动关系提出赔偿的依据

自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
未签劳动合同的公司，劳动者能否要求支付两倍工资？

用人单位与劳动者在用工一个月内就应当订立书面劳动合同的规定。若单位严重违法,则劳动合同自用工之日起生效。同时,劳动者有权随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及补缴社会保险和支付加班工资。如果单位违法行为,劳动者应尽快向劳动仲裁部门提出申请。另外,单位没有权利扣押任何工资,搜集一些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。1.根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者在用工一个月内就应当订立书面劳动合同。若单位严重违法，则规定劳动合同自用工之日起生效。2.鉴于单位违法行为，您有权随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及补缴社会保险和支付加班工资。3.这种情况属于劳动纠纷。您应尽快向劳动仲裁部门提出申请，无需承担任何责任，您可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4．搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系

2023-09-08

408人看过
工资
不依法签订劳动合同上海两企业被判付双倍工资

上海两家企业分别以“员工是其他公司派来”“与员工是承包关系”为借口，不与员工签订劳动合同。日前，上海市闵行区人民法院对此作出一审判决，判定企业与员工存在事实劳动关系，责令两企业按《劳动合同法》关于“双倍工资”的规定偿付工资。黄小姐于2007年8月在上海一家化妆品公司工作，2008年7月被辞退，期间双方未签订劳动合同。黄小姐此后申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资并补缴社保费。黄小姐称，双方曾以口头约定确立了劳动关系，月工资为1．2万元，职务为培训教育总监。但公司称双方不存在劳动关系，并称黄小姐是从浙江一家日化公司派来的员工，其工资也由日化公司发放。法院认为，化妆品公司对“员工是其他公司派来”的说法不能提供足够证明，而黄小姐实际是在化妆品公司工作并接受管理，因此认定存在劳动关系，对黄小姐的申诉予以支持。来自浙江天台的陈先生于2007年6月至2009年1月在上海一家门窗公司从

2023-06-10

132人看过
法律综合知识
未续签劳动合同两倍工资是否合法

一、未续签劳动合同两倍工资是否合法对于未续签劳动合同的情况，法律赋予了当事人享有双倍工资的权利。依据现行法律法规，用人单位在雇佣员工后，若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则必须向该员工支付其每月工资的两倍作为补偿。若用人单位违反相关规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也须向相应员工每月支付其工资的两倍作为赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资劳动合同期满，劳动者继续上班，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资。固定期限的劳动

2024-04-15

247人看过
工资
一月内不签订合同赔两倍工资

超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。

2023-04-26

155人看过

工资
单位不签合同不一定赔两倍工资

小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。案例分析：《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极

2023-04-23

176人看过
工资
企业不签书面合同将支付两倍工资

十届全国人大常委会第28次会议在京开幕，会议期间，将审议《劳动合同法(草案)》、《就业促进法(草案)》等7项法律案。我们首先来看看正在审议的劳动合同法草案中，都有哪些新的重要信息。企业不签书面劳动合同将支付两倍工资目前在不少行业，都存在着不与劳动者签定书面合同的现象，对此，《劳动合同法》草案中规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。专家说：因为我国的劳动法要求企业必须和劳动者签定书面合同。

2023-06-04

251人看过
法律综合知识
劳动合同未签订两倍工资怎么确定

一、劳动合同未签订两倍工资怎么确定关于未能签署劳动合同所导致的两倍工资赔偿问题，我们需要注意以下几点：首先，涉及到两倍工资的计算基础。这个计算的基本单位应该以用人单位与劳工之间约定的工资水平为准，并且要按照对应的月份以及应得工资进行核计，但是请注意，这并不包括年终奖金这类一次性的意外奖励以及各项补贴。如果在核计工资时无法确定确切的工资水平，那么双方共同确认的实发工资数额将作为参照；其次，关于两倍工资计算的时间跨度。如果用人单位违反相关法规规定，未能与劳工签署无固定期限的劳动合同，那么从他们应当签订无固定期限劳动合同的那一日起，就要开始向劳工每月支付双倍的工资；最后，两倍工资只是差额部分。由于两倍工资属于对工资水平的补偿性质，因此当用人单位已按照日常收支规律支付工资后，劳工只应向用人单位索取两倍工资的差额部分，即是在两倍之后再扣除已支付部分。至于劳动合同的期限类型，主要有以下三种情况：第一种

2024-03-18

51人看过
工资
聘用书不能等同于劳动合同公司终付两倍工资

公司仅仅给劳动者发了一份聘用书，是否就意味着签订了书面的劳动合同，因而无需再为此支付未签订劳动合同期间的双倍工资呢？近日，上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案做出了终审判决，判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2007年9月，刚满20岁的小吴到京辕道公司工作，从事仓库管理员一职，公司每月支付小吴1200元工资，后调整为1650元。2008年9月，京辕道公司以“违法公司纪律”为由将其辞退，结束了双方之间的劳动关系。当月小吴就向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决支持了其要求双倍支付工资的要求。接到裁决结果后，京辕道公司有异议，继而向一审法院提起了诉讼，一审判决后该公司又向市二中院提起上诉。京辕道公司称：小吴在2007年到公司工作期间，公司曾向其发过聘用书，聘用书上还记载了其薪资结构、报到时间等，这份聘用书等同于劳动合同。

2023-06-10

205人看过

工资
聘用书不是劳动合同劳动纠纷法院判支付两倍工资

公司仅仅给劳动者发了一份聘用书，是否就意味着签订了劳动合同？日前，上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案作出终审判决，判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资，共计1.2万余元。2007年9月，小吴到京辕道公司工作，担任仓库管理员，公司每月支付小吴1200元工资，后来调整为1650元。2008年9月，公司以“违反纪律”为由将其辞退。当月小吴向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁委员会支持了他的要求。接到裁决结果后，京辕道公司向一审法院提起诉讼，一审判决后该公司又向市二中院提起上诉。京辕道公司称：小吴在2007年到公司工作期间，公司曾向其发过聘用书，聘用书上记载了其薪资结构等，这份聘用书等同于劳动合同。二中院审理后认为，聘用书不能等同于劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年、未与劳动者订立书面合同

2023-06-10

126人看过
工资
不签合同劳动合同法两倍工资的规定是怎样的

一、不签合同劳动合同法两倍工资的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同无效的情形有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

2023-04-13

278人看过
工资
不签合同辞退员工就要支付两倍工资吗

一、不签合同辞退员工就要支付两倍工资吗1、不签合同辞退员工是需要付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签合同被辞退怎么赔偿1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-06-11

496人看过
工资
公司两年未与劳动者签订签劳动合同,能获赔双倍工资吗

可以我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说，就是用人单位不与职工签订劳动合同，要按每月两倍工资支付赔偿金，但有时间限制，即从职工入职第二个月算起，最长不超过11个月。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2023-04-21

448人看过

工资
未与劳动者签订合同,支付几倍工资

未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付两倍工资的时间应当从用工的第二个月开始计算。一、工作单位没有签订劳动合同怎么处罚根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定

2023-06-27

256人看过
工资
用工不签书面合同应向劳动者双倍支付工资

《法实施条例(草案)》全文7月1日，《简易劳动合同》文本将在天津启用，专供餐饮住宿、美容美发等人员流动性大的用人单位选用。人力资源社会保障部门专业人士指出，用人单位应及时选用适合的劳动合同文本制式，及时与劳动者订立劳动合同，否则需向劳动者每月双倍支付。按照《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。天津市人力资源和社会保障局专业人士提醒劳动者，被用人单位聘用后，应注意收集、保留招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书，以及工作证、胸卡、考勤记录、工资条等。一旦发生劳动争议，虽然没有书面劳动合同，但只要有可以证明存在的人证和物证，就可以通过劳动保障行政部门维权。

2023-06-10

384人看过