按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来执行。
《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定:本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户,以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。
《广东省工资支付条例》第四条规定,劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定,最低工资,是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
“家常小菜”的情况要区别分析:一是他只是“兼职”,即与原毛织厂未解除劳动关系,而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系,属劳务关系。则,他在“外厂”不能享受最低工资标准。二是,他与原厂解除了劳动关系,与新厂建立了劳动关系,则能享受最低工资标准保护。
《广东省工资支付条例》第四十三条规定,用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。
《最低工资规定》第十三条规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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临时工是否适用最低工资内蒙古在线咨询 2022-06-03临时工同样适用最低工资保障制度。根据《劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发
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临时工工资标准最低是多少海南在线咨询 2021-12-16劳动者和用人单位应当按照本地区同一岗位职工的工资水平在劳动合同中约定。自《劳动法》实施以来,各种不同身份的劳动形式被打破,没有正式工人和临时工。建立劳动关系,签订劳动合同,是劳动合同制度的工人,享有同等的权利。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位的工资分配遵循劳动分配的原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,并依法独立确定工资分配的形式和水平。在不
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临时工工资最低标准是多少?浙江在线咨询 2022-11-09临时工的最低工资标准和正式员工一样,一般都不得低于当地的最低工资标准。 1、临时工和正式工享有同等权利,只要与用人单位签订了合同,都受劳动法保护。但各个地区都不一样,所以具体的情况要咨询当地的相关部门。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应
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临时工最低工资标准是多少四川在线咨询 2023-02-25按照劳动法规定,临时工和正式工享有同等权利,只要与用人单位签订了合同,都受劳动法保护。 根据《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济