受教育期间的工资和福利
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 16:04:42 136 人看过

(一)因卖淫嫖娼受教育期间,暂停原享受的工资、奖金、福利和各种补贴,生活费由企业自行支付

(2)受教育后返回企业继续从事原工作的,恢复原工资、奖金、福利及各种补贴;调整工作岗位的,其工资、奖金、福利和各种补贴由企业确定

(3)原接收的教育人员享受工伤保险待遇的,按照《企业职工工伤保险试行办法》中“在劳动教养期间或者服刑期间,可以发给工伤保险待遇”的规定执行,详见劳动部办公厅《关于接受教育期间卖淫嫖娼人员工资福利有关问题的答复》(劳办发〔1997〕49号,1997年5月30日)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 11:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 产假期间的工资福利待遇会受到影响吗
    产假期间的工资福利待遇原则上不应该受到影响,产假期间有生育津贴,未参加生育保险的,公司按照产假前待遇发工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。一、产假期间被单方辞退的仲裁流程有哪些?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本
    2023-03-02
    120人看过
  • 教育权和受教育权的区别和联系
    一、教育权和受教育权的区别和联系教育权与受教育权的相同点是:1.二者都是教育法所确认和保障的一定主体所享有的利益。2.二者都是教育法所赋予一定主体的一种资格。教育权和受教育权的区别在于它们侧重的角度不同。教育权更侧重于强调人们有权从教育中受益,而受教育权更侧重于强调个人接受教育的权利和义务。此外,教育权和受教育权也存在一些重叠之处,例如两者都强调了人们有权获得教育资源和表达自己的教育理念。二、教育权都包括哪些?教育权包括国家教育权、学校教育权、社会教育权和家庭教育权四种教育。具体如下:1.国家教育权是国家在教育活动中的权力,主要包括立法权、行政权、私法权、监督权。2.学校教育权是学校及其他教育机构在教育、教学活动中享有的权利。由教育法律、法规确定。3.社会教育权是教育法规定的各种社会组织在教育活动中的权利。在现代社会,各种社会组织以多种方式广泛参与教育,在此过程中,享有法律法规规定的权利。
    2023-12-22
    245人看过
  • 少将子女的教育福利保障
    享受优惠医疗的军人家属,在军队医疗机构就医,按照当地物价部门规定的医疗价格计费,免收挂号费、床位费以及取暖费、降温费、保洁费,门诊费由个人负担20%,住院费由个人负担10%。对家庭经济特别困难得,经接诊医疗机构审核后,其个人负担的费用可以视情减免。拥军优抚卡有什么待遇1.专享优惠服务。优抚卡享受免收发卡工本费、年费、小额账户管理费、跨行转账费及跨行ATM取现手续费等。2.手机银行“随军行”专区服务。面向优抚对象提供,作为线上服务的主渠道平台,便利查询、交易,实现登录自动识别、信息精准推送、产品专区购买、服务专区独享;打通线上线下实现线上预约线下办理一体化服务;设立金融知识培训课堂,信息通道、活动专区等。3.网点优先服务和退役军人荣誉优待服务。营业网点设立专门窗口,在明显位置张贴军人、退役军人优先标识,对持有优抚卡的客户开通绿色通道,提供优先服务。探索搭建退役军人荣誉体系对在役期间荣获三等功
    2023-07-02
    195人看过
  • 残疾工人的工资和福利
    1、根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定,职工因工致残认定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助,标准如下:一等伤残:我的工资×27;继发残疾:个人工资×25;三级伤残:个人工资×23;4级残疾:个人工资×21;5级残疾:个人工资×18;6级残疾:个人工资×16;七级伤残:个人工资×13;八级伤残:个人工资×11;九级伤残:个人工资×9;10级残疾:个人工资×7.二级、一级至六级伤残津贴(按月享受)根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定,职工因工伤被认定为一级至六级伤残的,按月发放伤残津贴。标准如下:一级残疾:个人工资×90%;继发残疾:个人工资×85%;三级伤残:个人工资×80%;4级残疾:个人工资×75%;5级残疾:个人工资×70%;6级残疾:个人工资×60%。注:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。低于当地最低工资标准的,由工伤保险
    2023-05-07
    168人看过
  • 停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久
    1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、停工期间原工资福利待遇不变待遇如何?(一)停工留薪期内的待遇1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。4、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。(二)受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的,停工留薪期限1、《工伤保险条例》第33条第二款规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后,其原工资福利待
    2023-02-24
    233人看过
  • 教师福利中的生育险缺失
    生育保险和医疗保险合并了,合并后报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统,所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算,但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后,产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销,一般是每年结算一次。学校要医院证明医院不给开怎么办可以找上级领导投诉,一般医院的证明是到医院的医务科或医院办公室开具医院的等级证明,格式是标准的也可以是一句话,关键是加盖医院公章或医院的医疗专用章,具备其一即可。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定,所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同,手续也不一样。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员
    2023-07-02
    236人看过
  • 如何确定工资保留期内的工资和福利
    关于工资总额的确定,“工资”是工资总额的缩写。工资总额的计算原则应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础,包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。在这方面,,《关于工资总额构成的规定》(1990年1月1日国家统计局第1号令)第4条规定:“工资总额由以下六部分组成:(一)小时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班工资;(六)特殊情况下支付的工资。"原劳动部"关于实施"中华人民共和国劳动法"若干问题的意见"(劳发[1995]309号)第53条规定:"工资"《劳动法》所称劳动报酬,是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和按规定支付的工资所有的情况。“福利的确定”原始工资和福利国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额构成的规定的某些具体
    2023-05-07
    365人看过
  • 美国移民的子女可享受的教育福利有哪些
    美国名校林立,顶尖的高等学府数量惊人,在取得美国移民身份后,子女不仅可以免费入读美国的中小学公立学校,享受美国教育各项优惠政策;更重要的是,他们可以在美国享受一流的教育资源以及教育氛围,对子女的未来非常利好。一、学生学费:在18岁上大学之前美国全部公立中小学实行义务教育,即零学费。相比之下,目前北京、上海、广州三地有关机构办理中小学赴美留学一年学费就需2-4万美金。移民美国的学生上大学后,只需缴纳和当地学生一样的学费。以加州伯克莱大学为例,当地人本科一年学费约1.3万美金,而海外留学生一年的学费大概3.6万美金。也就是说,同样的学校,海外留学生所需的学费约是当地学生的3倍。二、学校奖学金:对于有意申请美国大学奖学金的普通中国人来说,竞争十分残酷,因为他们需要和来自全世界的优秀人士竞争数量极为有限的对外籍人士开放的奖学金。但对于有绿卡的人,能享有奖学金的范围,远远超过一个外国人所能申请的。因
    2023-05-08
    186人看过
  • 非工伤病假期间的工资报酬福利
    享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一,用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那员工向企业请病假之后,医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限,而且与其职业生涯中总共工作时间也有很大关系。企业在制定规章制度时,医疗期的期限和病假工资标准需遵守下列法规。请假期间工资待遇是怎样的职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子
    2023-07-06
    64人看过
  • 生育福利:女职工的福音
    女职工生育待遇:1、女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;2、难产的,增加产假15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,增加产假15天;3、女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;4、怀孕4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知的内容有哪些1、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。2、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。3、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过
    2023-07-03
    306人看过
  • 工伤员工治疗休息期间的工资福利
    工伤修养期间工资待遇为原工资待遇,单位应当按月支付给职工。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,发放伤残补助金。安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。疑似职业病期间,劳动者工资待遇问题争议1、疑似职业病期间“调岗”“降薪”的,将引发法律适用冲突《职业病防治法》第36条的规定,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。因此,疑似职业病劳动者有权要求用人单位对其进行调岗,同时,用人单位似乎也应当有义务对疑似职业病劳动者进行脱离危害因素的岗位。可是此时无论哪方在此情境下启动调岗程序,那么用人单位是否可以同时降低劳动者的劳动报酬呢?如双方无法对调动后的新岗位达成一致,单位是否可以强行调岗?
    2023-07-01
    98人看过
  • 拘役缓刑期间工资和福利正常发放吗?
    一、拘役缓刑期间工资和福利正常发放吗?拘役缓刑期间工资和福利不是正常发放,只要员工和单位没有解除劳动关系,员工有为单位提供劳动,那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动,那么是可以不支付员工工资的。工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。被判处拘役的人员工资处理问题。被判处拘役的,拘役期间工资停发,期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。二、员工被判拘役单位是否开除?企业员工判处拘役,一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形
    2024-01-16
    124人看过
  • 深圳婚假期间的福利工资待遇
    在婚假和路程假期间,工资照发。根据《合肥市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。深圳婚假多少天深圳婚假是3天。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
    2023-08-12
    336人看过
  • 职工教育经费与职工福利费一样吗
    职工教育经费与职工福利费不一样,都是在应付职工薪酬下面的明细科目,是相互独立的职工教育经费按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。一、新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例:1、一般企业:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度
    2023-02-17
    476人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 职工福利费和教育经费的会计处理?
      天津在线咨询 2022-09-03
      将交通、住房、通讯补贴纳入工资总额只属于财务核算的变动,不影响企业所得税的缴纳,即交通、住房、通讯补贴仍参照规定作为“职工福利费”按工资薪金总额的14%进行税前扣除。租赁费和职工教育经费。以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照租赁期限均匀扣除;以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用,分期扣除。会计规定:工会经费、职工经费、计提比
    • 职工教育福利如何做账
      江苏在线咨询 2021-11-26
      区分情况,有的不计入工资薪金,有的合并收入缴纳个人所得税。1、由公司统一支出的,有合法票据的福利费(例如:探亲路费、食堂购入食品的发票等等),这个是不计入个人工资的。2、直接以现金形式支付的,除独生子女费、个人福利费(生活补助费)、抚恤金、救济金(生活困难补助费)外,免税。3、其他现金补贴和非货币性集体福利,如中秋节发放的月饼,应纳入工资和薪金纳税。防止单位通过少工资多福利费帮助个人避税。
    • 女职工生育保险只能享受生育津贴和工资福利吗
      宁夏在线咨询 2022-03-10
      只能享受一项。一)生育津贴、生育生活补助:生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算;同时给予生育生活补助:1、正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的,享受三个月生育津贴,生育生活补助1500元;2、难产(含剖宫产)的,享受三个半月生育津贴,生育生活补助2000元;3、多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加半个月的生育津贴,生育生活补助2000元;4、怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引
    • 育假期和福利待遇
      江西在线咨询 2022-10-24
      符合条件的最长170天产假,产假期间照发工资。
    • 在家受伤,请病假期间会正常发放工资和福利吗?
      广东在线咨询 2022-10-02
      具体需要根据你们单位的规章制度来看,法律没有特殊规定。