受教育期间的工资和福利
来源:互联网 时间: 2023-05-07 16:04:42 136 人看过

(一)因卖淫嫖娼受教育期间,暂停原享受的工资、奖金、福利和各种补贴,生活费由企业自行支付

(2)受教育后返回企业继续从事原工作的,恢复原工资、奖金、福利及各种补贴;调整工作岗位的,其工资、奖金、福利和各种补贴由企业确定

(3)原接收的教育人员享受工伤保险待遇的,按照《企业职工工伤保险试行办法》中“在劳动教养期间或者服刑期间,可以发给工伤保险待遇”的规定执行,详见劳动部办公厅《关于接受教育期间卖淫嫖娼人员工资福利有关问题的答复》(劳办发〔1997〕49号,1997年5月30日)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 18:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工伤医疗期间享受什么工资福利待遇
    (一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的,从工伤保险基金中支付。2、职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。3、工伤职工需要停止工作接受治疗的,享受停工留薪期待遇,该期期满后,需要继续接受治疗的,继续享受1、2项的工伤医疗待遇。(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。一、因病中止劳动合同有什么补偿劳动者因疾病需要治疗而中止劳动合同履行的,用人要依据劳动者工作年限给予医疗期,并且支付一定数额的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因
    2023-03-21
    272人看过
  • 女职工在怀孕期间能享受工资福利吗
    【法律意见】1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定:产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。一、产前假女职工妊娠七个月以上,工作
    2023-03-04
    490人看过
  • 工伤期间的工资福利待遇和上班一样吗
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、工伤期间包含工资吗?工伤期间发的工资包括提成。工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、职工发生工伤工资应该如何进行按照规定,职工在工伤期间,工资由原单位按月支付,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。三、工伤赔偿和病假工资能同时享受吗工伤的赔偿要大于病假的工资待遇,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
    2023-03-02
    269人看过
  • 产假期间的工资福利待遇会受到影响吗
    产假期间的工资福利待遇原则上不应该受到影响,产假期间有生育津贴,未参加生育保险的,公司按照产假前待遇发工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。一、产假期间被单方辞退的仲裁流程有哪些?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本
    2023-03-02
    120人看过
  • 女职工产假期间工资福利
    一、产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。二、产假工资规定产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数
    2023-04-07
    339人看过
  • 工伤期间没有工资福利吗
    工伤期间的工资应当由单位按照原工资福利待遇按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。一、工伤赔偿误工费是如何赔偿按照原工资福利待遇标准支付,但是不得超过12个月,特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤住院期间工资怎么算啊?工伤住院期间工资计算,职工因工作遭受事故伤
    2023-02-11
    380人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 收容教育期间工资福利待遇的确定
      广西在线咨询 2022-11-12
      在劳动者被收容教育期间,停止享受其原工资福利待遇,由企业酌情发给生活费。收容教育期满回企业,继续从事原工作的,恢复原工资福利待遇。在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间,其工伤保险待遇可以按规定发给。
    • 收容教育期间工资福利待遇是怎样的
      广西在线咨询 2022-07-05
      在劳动者被收容教育期间,停止享受其原工资福利待遇,由企业酌情发给生活费。收容教育期满回企业,继续从事原工作的,恢复原工资福利待遇。在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间,其工伤保险待遇可以按规定发给。
    • 收容教育期间的工资福利待遇怎么样
      湖南在线咨询 2022-07-23
      在劳动者被收容教育期间,停止享受其原工资福利待遇,由企业酌情发给生活费。收容教育期满回企业,继续从事原工作的,恢复原工资福利待遇。在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间,其工伤保险待遇可以按规定发给。
    • 产假期间的工资和福利
      山东在线咨询 2021-11-27
      产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育者可以前后长达四个月,女职工享受不少于90天的产假。产假期间,用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。享受的生育保险由社保基金报销,并支付生育津贴。未参加生育保险的,由用人单位承担。保胎假,工资按病假发,产假前,工资按80%发,产假,有生育津贴。
    • 女职工生育期间的工资福利待遇
      广东在线咨询 2022-01-31
      第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或