1．法律规定offer发出视为邀约，对方接受，视为和企业已建立合同关系，要承担相应法律责任和风险，即便企业现在取消此岗，也牵扯到赔付。

2．这样的情况必须第一时间约见当事人，并真诚交谈，协商解决。白纸黑字记录并双方签字。

3．考虑双方利益最大化，不可随意单方做出解约，此offer视为合同，最好再推荐一个企业内相关岗位或其他企业相同岗位，供当事人参考。

4．如果聘用人员非要入职，那也只能先进入，再考虑辞退，但是会比较伤害双方利益和时间，不如协商适量赔付并转介绍。

把车堵公司门口违法吗

一、把车堵公司门口违法吗

1、把车堵公司门口违法。情节严重的构成犯罪，在遇到警车、消防车、救护车、工程救险车执行紧急任务时，车辆和行人应当让行，在没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口遇到停车排队等候或者缓慢行驶时，机动车应当依次交替通行。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十一条

【聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪】聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序，聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的，对首要分子，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

二、聚众扰乱公共场所秩序罪的构成要件是什么

1、犯罪主体为一般主体，但只有聚众扰乱公共场所秩序或交通秩序的首要分子，即扰乱活动的组织者、策划者、指挥者；

2、主观方面由故意构成；

3、侵害的客体是公共场所秩序或交通秩序；

4、客观方面表现为聚众扰乱公共场所或交通秩序，情节严重的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。