《工伤保险条例》

第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工伤残的，需要先对其伤残程度进行鉴定，确定是几级伤残，然后在根据上文中介绍的内容享受对应的伤残待遇。其中，一致四级是一个档次，五、六级是一个

档次，而七至十级又是一个档次。

病有所医是职工该享受的社保待遇

从1996年2月起，张师傅就在无锡一家大集体企业做装卸搬运工，单位从没与他签订劳动合同。看到其他民工享受了医保待遇，他曾多次向单位负责人提出参加社会保险要求，但都没有结果。去年初老张突然感觉自己无力干活了，跑到医院一查，毛病出在肾脏，不久病情就发展到尿毒症。这时公司已改制，老板表示出于人道主义给了一些经济补助。老张根本承受不了巨额医药费，要求公司为他补缴社会保险，引发了一场参保之争。公司的答复是，他原是劳务开票工，不在参保职工之列。老张一再要求拿出证据来。他认为，既然单位拿不出劳务工的依据，就应为他参保，于是向劳动保障部门提出了劳动仲裁申请，要求单位履行事实劳动关系应尽的义务，为其补缴10年来的养老和医疗保险费，补偿医疗费25万元。

劳动法律师：病有所医，是职工该享受的社保待遇

这起劳动争议纠纷是由于单位没有为职工缴纳社会保险费，致使患病职工无法通过医疗保险得到保障引起的。权威人士分析，用人单位招用劳动者应签订合同确立劳动关系，并为劳动者缴纳社会保险费。老张所在单位未与其签订劳动合同，责任在用人者身上，单位就理应为其买单，即按医疗保险规定承担未缴纳医疗保险费期间职工患病而产生的医疗费用。同时，在过去多年里，老张与单位已形成了事实劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律法规的保护。根据有关规定，缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额。用人单位未为职工缴纳的社会保险费应予以补缴，并承担已发生的部分医药费。