一、聘用合同中是否可以约定违约金
聘用合同可以约定违约金,实际上只有劳动合同对于违约金的条款决定是有限制性规定的,其他的话都可以。劳务派遣合同单方违约可以要求追究违约责任。劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定,应该以劳务合同中的约定为准。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同订立原则
劳动合同订立原则:合法原则;公平原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用原则。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
三、劳动合同订立的程序是什么
订立劳动合同的程序:用人单位与劳动者先了解各自的情况;然后协商达成一致;再及时在劳动合同上签字或者盖章;最后劳动合同文本由双方当事人各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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是否有解除聘用合同违约金陕西在线咨询 2022-11-301.解除聘用合同不支付违约金,但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。 2.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款
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在聘用合同中约定的违约金可以单独进行处理吗四川在线咨询 2021-11-07违约金可以在聘用合同中约定。根据法律规定,聘用合同由用人单位的法定代表人或者委托人与受聘人员书面订立。聘用合同必须具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。违约金是承担违约责任的一种方式,因此违约金可以在聘用合同中约定。【辟谣】聘用合同是劳动合同吗?真相:不是分析:聘用合同是广
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有约定的违约金是否可以与合同中的约定一致重庆在线咨询 2023-11-21同一合同中定金条款和违约金条款是不可以同时适用的。《民法典》规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。 如果合同中约定的违约金和定金是针对不同的违约行为,且两者在数额上的总和也不太高,在一方同时实施不同的违约行为形态时,两种责任形式是可以并用的。
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劳动合同中约定违约金的情形有哪些,用人单位是否可以约定违约金呢河北在线咨询 2022-01-22《劳动合同法》中规定用人单位可以约定违约金的情形包括以下两种,其余的约定违约金的情形无效。 一是用人单位为劳动者提供专项技术培训并提供培训费用,约定服务期限,但劳动者违反服务期限约定的,应当向用人单位按约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的
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合同中约定利息与违约金是否可以同时取得?福建在线咨询 2023-07-151、不能。 2、既约定了利息又约定了违约金是不能同时获得这两种赔偿的,由于此时涉及到双重的赔偿,若是没有违约的一方,要求对方都支付,难免有失公平,故此我国法律规定,在发生此种情形时,可以获得赔偿的一方需要进行选择。