提前开溜发生事故不算工伤-法师兄

提前开溜发生事故不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:44:18 102 人看过

王某是一家单位驾驶员，按单位规定其工作时间是上午8时至下午5时，中午有一个小时的休息时间。单位的管理制度还明确，员工上、下班不得迟到、早退;凡请假外出的人员，需要履行请假手续，得到部门领导批准后方可外出。一天下午，王某4时30分骑自行车离开单位回家，4时50分在回家途中与一辆机动车相撞导致受伤。嗣后，王某提出工伤认定申请，认为其是在下班途中受到交通事故伤害，要求认定工伤。

经调查核实，当地人力资源和社会保障局认为，单位规章制度明确且一贯要求职工外出按规章制度执行。事故发生当天，王某在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理，故对其事故伤害不予认定为工伤。

市人力资源和社会保障局点评

本案争议的实质，是对《上海市工伤保险实施办法》第十四条第六项在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的理解和适用问题。

原劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，正常工作应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。

王某在正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

法律综合知识
发生工伤事故需在何时之前备案

一、发生工伤事故需在何时之前备案1．发生工伤事故后，没有规定要进行备案，但要申请工伤认定。2．发生工伤事故后，用人单位申请工伤认定的期限是30日，劳动者申请的期限是一年。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提

2023-12-06

494人看过
退休
退休前发生工伤事故待遇是什么？

工伤对于我们每一个人来说都是非常可怕的，因为严重的工伤有可能会影响我们今后的生活。所以说对于工伤方面我们国家是有着相应的补偿规定的。对于工伤不仅仅只是在法定工作时间内发生的，退休之后也有。退休前发生工伤事故待遇是什么？工伤职工认定工伤后伤?残鉴定时已超过法定退休年龄,工伤享受的待遇是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：二、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。那么工伤保险基金是否支付一次性工伤医疗补助金的关键是劳动者与用人单位之间劳动合同的终止是否符合《工伤保险条例》第三十七条规定的“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形。“劳动、聘用合同

2023-05-01

319人看过

交通事故责任认定
交通事故发生在上班的路上算不算工伤

交通事故发生在上班的路上也不一定算是工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；且是合理的时间合理的路线的才能认定工伤。关于工伤认定的具体情形，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、怎么申请工伤认定？用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或

2023-02-22

67人看过
机动车
因工出差开车发生事故是否工伤？

因工出差开车发生事故不一定能够认定成为工伤，对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。根据《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。对照相关法律规定，通常认为：1、员工受公司安排或经公司同意到外地出差，出差期间本身属于工作场所的延伸，即由原来单位的工作场所延伸为出

2023-04-01

364人看过
故意犯罪
事故发生在外地，是否算工伤

如果是因为工作原因去的外地，且是由于执行工作任务的过程中受到伤害的，则可以认定为工伤；反之不是因公去的外地，或者虽然是因公出差，但受伤不是因为工作原因造成的，则不能认定为工伤。一、职工在工作期间发病是否属于工伤在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病一般不认定为工伤。二、上班期间被毒虫咬了算工伤吗上班时间,因为工作原因被咬伤的,是工伤;非工作原因被咬伤的,不是工伤。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况需要考虑工作性质，如果是因工作原因被咬的，可以申请工伤认定。三、骨头错位算工伤吗？骨头错位是在工作场所、工作时间内由于工作原因造成的则属于工伤，否则就不算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原

2023-04-05

143人看过
机动车
发生交通事故时，工人提前离岗是否认定工伤范围

1、员工在发生交通事故时提前离职是否属于工伤。至于员工早退是否应该受到行政管理处罚，应该受到什么样的处罚，将根据《工伤保险新规》第14条另行讨论，上下班途中发生机动车事故，有下列情形之一的，认定为工伤（六）。与原《规定通勤时间和路线上无个人责任或非个人主要责任的道路交通机动车事故》相比，减少了“规定通勤时间”、“必要路线”、“无个人责任或非个人主要责任”三个条件，同时扩大了工伤的适用范围，虽然条例规定：“本条例自2004年1月1日起施行。”，《条例》第六十四条还指出：“本条例施行前发生事故受伤或者患职业病，尚未完成工伤认定的，适用本条例的规定。”工伤认定？我国《工伤保险条例》关于工伤认定的有关规定（符合这些规定的可以认定为工伤）、人身伤害（轻伤、重伤、死亡、，急性中毒）、职业病或者其他原因造成的伤亡，应当认定为工伤：1从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，或者在紧急情况

2023-05-02

256人看过

医疗机构
工伤算不算正常上班途中发生的交通事故

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、需要材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害

2023-02-25

121人看过
扶养
发生交通事故软骨损伤算不算轻微伤？

发生交通事故软骨损伤算轻微伤。轻微伤，是指各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍的伤情。按照最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤程度鉴定标准》规定，部分骨折，属于轻微伤。一、相关内容拓展第一，需报交警进行事故认定、责任划分。第二，立即至医院进行诊断，如可能构成伤残，需到法医门诊进行伤残鉴定，确定伤残等级。第三，根据事故认定书划分的责任、伤残等级要求对方、保险公司赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等等。第四，如被害认死亡，可要求支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费。讲清楚情况。第五，如因事故导致车辆等财产损失，可同时要求赔偿。具体细节可以向律师咨询。交强险赔偿限额*有责任的限额(2008年2月1日以后的标准)：(一)死亡伤残赔偿限额为110000元；(二)医疗费用赔偿限额为10000元；(三)财产损失赔偿限额为

2023-03-26

108人看过
故意犯罪
在国企上班十天发生意外事故算不算工伤

工伤认定的主要原则是，由于工作原因受到的伤害，符合条件就属于工伤，反之则不是。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革

2023-03-03

266人看过
工伤保险
擅自顶替工作发生事故算工伤吗

首先根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我们从上面的法条中可以看到只有符合以上条件才能被认定。那么擅自顶替工作能算工伤吗?按照第十四条的逻辑即是否能认定为工伤主要看劳动者所收到的伤害是不是在工作时间、工作的场所内，也要看受害人的工作原因。也就是说按照本条法律就是只有在工作时间，工作场所，或者因为工作的原因而受到的伤害才能被认定为工伤。明白了

2023-06-14

438人看过

法律综合知识
在发生意外身故前有饮酒，算工伤吗

在我们国家相关法律法规中明确规定，如若工作人员在执行工作任务的过程中因为过量饮酒导致身亡，若证实其死讯由醉酒责任引起，则这种情况并不符合工伤定义范畴，因此无法进行工伤认定。在此情况下，员工为自身饮酒行为，并非单位因业务所需强制要求参与应酬的，可考虑不作为工伤处理，相应责任将不由单位承担。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-03

81人看过
直系亲属
发生工伤事故的通知和工伤认定的提出

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。未参加工伤保险的职工发生伤害事故或者被诊断、鉴定为职业病的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。

2023-04-22

369人看过
工伤保险
工伤事故发生后多久可以提出工伤认定

一、工伤事故发生后多久可以提出工伤认定发生工伤事故后，用人单位可以发生事故30天内申请工伤认定，而用人单位没有申请的，劳动者可以在1年内申请认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间

2023-04-19

208人看过
法律综合知识
发生骨质增生算不算工伤？

一、骨质增生算不算工伤？骨质增生算不算工伤，应当是根据工伤的认定来进行确定的，但是实际上这种情况之下的话大多都是不能够认定成为工伤的，主要就是因为这属于自身的一种疾病，并不是因为职业方面的导致的一些疾病，同时也不属于我们国家《工伤保险条例》当中的规定的。大致有以下几种情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

2023-12-03

381人看过

法律综合知识
发生工伤事故需在何时之前备案

一、发生工伤事故需在何时之前备案1．发生工伤事故后，没有规定要进行备案，但要申请工伤认定。2．发生工伤事故后，用人单位申请工伤认定的期限是30日，劳动者申请的期限是一年。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提

2023-12-06

494人看过
退休
退休前发生工伤事故待遇是什么？

工伤对于我们每一个人来说都是非常可怕的，因为严重的工伤有可能会影响我们今后的生活。所以说对于工伤方面我们国家是有着相应的补偿规定的。对于工伤不仅仅只是在法定工作时间内发生的，退休之后也有。退休前发生工伤事故待遇是什么？工伤职工认定工伤后伤?残鉴定时已超过法定退休年龄,工伤享受的待遇是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：二、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。那么工伤保险基金是否支付一次性工伤医疗补助金的关键是劳动者与用人单位之间劳动合同的终止是否符合《工伤保险条例》第三十七条规定的“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形。“劳动、聘用合同

2023-05-01

319人看过

交通事故责任认定
交通事故发生在上班的路上算不算工伤

交通事故发生在上班的路上也不一定算是工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；且是合理的时间合理的路线的才能认定工伤。关于工伤认定的具体情形，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、怎么申请工伤认定？用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或

2023-02-22

67人看过
机动车
因工出差开车发生事故是否工伤？

因工出差开车发生事故不一定能够认定成为工伤，对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。根据《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。对照相关法律规定，通常认为：1、员工受公司安排或经公司同意到外地出差，出差期间本身属于工作场所的延伸，即由原来单位的工作场所延伸为出

2023-04-01

364人看过
故意犯罪
事故发生在外地，是否算工伤

如果是因为工作原因去的外地，且是由于执行工作任务的过程中受到伤害的，则可以认定为工伤；反之不是因公去的外地，或者虽然是因公出差，但受伤不是因为工作原因造成的，则不能认定为工伤。一、职工在工作期间发病是否属于工伤在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病一般不认定为工伤。二、上班期间被毒虫咬了算工伤吗上班时间,因为工作原因被咬伤的,是工伤;非工作原因被咬伤的,不是工伤。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况需要考虑工作性质，如果是因工作原因被咬的，可以申请工伤认定。三、骨头错位算工伤吗？骨头错位是在工作场所、工作时间内由于工作原因造成的则属于工伤，否则就不算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原

2023-04-05

143人看过
机动车
发生交通事故时，工人提前离岗是否认定工伤范围

1、员工在发生交通事故时提前离职是否属于工伤。至于员工早退是否应该受到行政管理处罚，应该受到什么样的处罚，将根据《工伤保险新规》第14条另行讨论，上下班途中发生机动车事故，有下列情形之一的，认定为工伤（六）。与原《规定通勤时间和路线上无个人责任或非个人主要责任的道路交通机动车事故》相比，减少了“规定通勤时间”、“必要路线”、“无个人责任或非个人主要责任”三个条件，同时扩大了工伤的适用范围，虽然条例规定：“本条例自2004年1月1日起施行。”，《条例》第六十四条还指出：“本条例施行前发生事故受伤或者患职业病，尚未完成工伤认定的，适用本条例的规定。”工伤认定？我国《工伤保险条例》关于工伤认定的有关规定（符合这些规定的可以认定为工伤）、人身伤害（轻伤、重伤、死亡、，急性中毒）、职业病或者其他原因造成的伤亡，应当认定为工伤：1从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，或者在紧急情况

2023-05-02

256人看过