用人单位签订劳动合同时，用工者有哪些权利与义务-法师兄

用人单位签订劳动合同时，用工者有哪些权利与义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:43:21 98 人看过

用人单位在用工前订立劳动合同的义务有：告知劳动报酬的义务；保护劳动者的义务；合理使用劳动者的义务；培训劳动者的义务；必须履行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务；接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门和其他有关国家机关的管理和监督义务。

劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：

（1）劳动合同的内容要注意全面。

（2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。

（3）即使在试用期内也要签订书面合同。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容：

1、劳动合同的终止期限；

2、劳动者的工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、用人单位应支付的报酬；

5、劳动者应遵循的纪律；

6、劳动合同的终止条件；

7、法律责任。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一条规定了缔约前用人单位对劳动者应当履行的义务和享有的权利，同时也是劳动者在缔约前所享有的权利和需要履行的义务。在合同法上，把缔约前双方当事人应当向对方履行义务称之为缔约前义务或先合同义务；合同解除或终止后，当事人双方仍然需要向对方履行的义务则被称之为缔约后义务或后合同义务。先合同义务往往是基于诚实信用原则而衍生出来的，主要包括订立合同前如实告知有关信息，在订立合同过程中(如谈判、协商中)对对方未披露的信息承担保密义务等。《劳动法》总则中没有诚实信用原则，在有关订立劳动合同的规定中也没有关于用人单位在订立劳动合同前对劳动者权利义务的规定。但一些地方法规却对此有明

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1．签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意些什么？用人单位与劳动者在订立劳动合同（含聘用合同）时，应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中没有告知的存在有职业病危害的作业时，劳动者可要求用人单位履行职业病危害告知的义务，并与用人单位进行协商、变更原劳动合同中相关条款。3．哪些劳动者可以得到特殊保护？为什么？国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年龄十六周岁未满十八周岁的劳动者。对女工实行特殊劳动保护是由于女职工的身体结构和生理机能所决定的。3．为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？岗前职业健康检查：目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病、

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一、怎样签订劳动合同对用人单位有利劳动合同让企业受益的途径有：1．签订书面合同：法律要求用人单位必须跟员工签定书面劳动合同，这种做法能保护企业权益，避免纠纷和诉讼。2．明确条款：合同里要明确薪资、工作时长、假期、社保、安全卫生、职业培训、纪律等细节。签订时需遵循合法、公正、自愿、协商一致、诚信的原则。3．履行义务：企业要按约支付工资，不能强迫员工加班，也不能低于同岗最低工资或合同约定工资的80％。若违反合同，需负赔偿责任。4．遵守法律：签订劳动合同时，企业要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。如果合同中有违法内容，可能被视为无效，企业还将面临法律责任。5．建立沟通渠道：企业要与员工保持良好沟通，及时处理劳动争议，防止因合同引发的纠纷和诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

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