劳动合同和劳动合同法的区别-法师兄

劳动合同和劳动合同法的区别

来源：互联网时间： 2023-06-19 10:12:09 349 人看过

一、劳动合同和劳动合同法的区别

劳动合同和劳动合同法的区别是劳动合同是劳动合同法在实践中的具体呈现，劳动合同法是劳动合同的规范依据。二者是包含与被包含的关系。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

劳动合同法，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的劳动法律。

我国《劳动法》第16条第1款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、劳动合同如何生效

双方签字或盖章后合同确立，如果劳动合同有约定生效日期，那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期，那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动合同法规定了无效合同或者无效合同条款。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、没有劳动合同离职后可以申请赔偿吗

没有劳动合同离职后可以申请赔偿，就用人单位未跟劳动者签合同这一点看，用人单位已属违法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同和劳务合同可以共同签署么，劳动合同和劳务合同的区别
254人看过
两种合同的区别：劳务合同和劳动合同
285人看过
如何区分劳动合同、劳动合同和劳动争议
369人看过
解除劳动合同与终止劳动合同的区别，解除劳动合同的限制
381人看过
劳动与劳务合同区别和联系
190人看过
违法终止劳动合同和违法解除劳动合同的区别，违法解除劳动合同的情形有哪些？
317人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

社会保险
《劳动法》与《劳动合同法》二者有何区别

《劳动法》与《劳动合同法》的比较，二者有何区别呢?为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较，首先是对两者的概念与内容的了解：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式

2023-04-29

439人看过
鉴定结论
劳动合同顺延和续签区别

顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。一、劳动合同到期续签要提前多少时间劳动合同到期续签不需要提前通知。劳动合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。若因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行二、劳动合同可以延期吗？可以。当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。反之，不能自然顺延。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。三、工伤期间劳动合同到期怎么续签工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此外，工伤职工停工留薪期的

2023-03-29

156人看过
劳动者
固定工和劳动合同工区别

合同工与固定工区别为：1、待遇不同；2、工作权限不同；3、招聘方式不同。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。一、清退临时工文件需要哪些清退临时工只需要清退的相关证明文件即可。同时，结清临时工的薪资。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方

2023-03-11

277人看过
书面合同
兼职协议和劳动合同的区别，兼职协议是劳动合同吗?

兼职协议和劳动合同的区别是签订的主体不同，适用的法律范围规范不同，解决争议的办法不同以及法律性质不同。兼职协议是劳动合同，通常属于非全日制用工。一、兼职协议和劳动合同的区别兼职协议和劳动合同的区别：1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；2.法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如民法典。3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。4.法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。二、兼职协议是劳动合同吗?兼职协议是劳动合同，劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。兼职合同，用人单位

2023-06-05

452人看过

合同违约金
劳务合同违约金是百分之几，劳务合同和劳动合同的区别

一、劳务合同违约金是百分之几劳务合同不能约定违约金，所以也就不存在违约金是百分之几。劳动合同中只有两处可以约定违约金:1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。二、劳务合同和劳动合同的区别1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的

2023-06-19

141人看过
合同无效
劳务分包合法吗？劳动合同与分包合同的区别

劳务分包合法吗？如果分包符合法律，则是合法的。劳动合同与分包合同的区别如下：。在同等条件下，无实质性合同的劳动合同为劳动合同，有实质性合同的劳动合同为分包合同。2。合同的效力是不同的。专业分包需征得用人单位同意，劳务分包不需征得用人单位同意。责任范围不同。专业分包由总承包方负责管理分包工程，意大利分包商和意大利分包商对分包工程和质量缺陷向发包方承担连带责任。但劳务分包商可自行管理，只对总分包商或专业分包商负责。总承包方或专业分包方对发包方负责，劳务分包方不直接对发包方负责。签订和履行劳务分包合同的注意事项：。劳动合同的相对人即分包商应具备相应的资质，法律规定了劳务经营企业的13种资质。与不具备相应资质的个人或企业签订的合同无效。2。区分劳动合同与专业分包合同的区别。3。合同中必须明确双方的权利和义务，特别是安全生产的权利和义务。在合同中可以约定劳务分包商对施工队伍的安全生产负责，从而在合同

2023-05-07

363人看过
合同期限
劳务分包纠纷法院管辖问题,劳动合同和劳务合同的区别

一、劳务分包纠纷法院管辖问题《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。所以，发生劳务分包纠纷就由被告住所地人民法院管辖。二、劳动合同和劳务合同的区别1、从规定的内容来看。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务而另一方给付报酬，是在意思自治

2023-04-13

208人看过
劳务派遣
企业劳动合同制和劳务派遣区别

劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。一、超龄劳动者与用人单位关系如何认定超龄劳动者与用人单位之间无法再建立劳动关系，到法定退休年龄后，劳动关系会终止，员工虽然有劳动权，但不具备建立劳动关系的主体资质，和用人单位之间可以建立劳务关系。劳动关系和劳务关系的区别：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法

2023-03-06

233人看过

合同期限
劳动合同二年和三年区别

法律允许的试用期不同:二年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。一、劳动法的试用期是怎么进行规定的关于试用期《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。关于试用期在《劳动合同法》中有更为详细的规定：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、一年劳动合同试用期限是多久？一年的劳动合同试用期限：不得超过二个月。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期

2023-02-21

104人看过
合同终止
劳动合同法终止合同和解除合同有什么区别？

一、劳动合同法终止合同所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废;对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴,经批评教育不改,其劣迹反复出现等。如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为,就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况,是指不能确定的情况

2023-04-13

412人看过
仲裁机构
劳动合同法和劳务合同、劳动合同的的关系是什么

一、劳动合同法与劳动合同的关系1、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从上可以看出，劳动合同法是规范、调整劳动合同的一部法律。二、劳务合同的含义劳务合同就是通常意义上的雇佣合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。三、劳动合同与劳务合同的关系1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定

2023-04-13

412人看过
保密条款
劳动合同法赔偿金和补偿金的区别

一、劳动法中补偿金和赔偿金的区别1、性质不同：（1）经济补偿金是劳动者因企业违反法律相关规定（比如企业不为员工购买社保）要求解除劳动合同或是企业按照相关法律规定与劳动者解除劳动合同（比如劳动合同到期，企业提出不续签）；双方是在合法情形下解除劳动合同。（2）而赔偿金是企业违反劳动法律规定与劳动者解除劳动合同（如以女员工怀孕为理由解除劳动合同）。2、法律依据条款不同：（1）经济补偿金是依据《劳动合同法》的第四十六和第四十七条规定。（2）赔偿金是依据《劳动合同法》的第四十八和第八十七条规定。3、补偿金和赔偿金的金额标准不一样：（1）经济补偿金第四十七条规定情形进行补偿，如一年补一个月。（2）赔偿金第八十七条规定进行赔偿，赔偿金是以经济补偿金为标准的2倍（如经济补偿金为10万，那赔偿金就是20万）。二、劳动合同法经济补偿金和赔偿金的适用范围经济补偿金的适用范围：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列

2023-04-13

451人看过

工伤保险
用工合同和劳动合同有何区别和联系？

用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别：（1）二者的历史不同。（2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（3）目的不同。雇佣合同与劳动合同的区别雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动中就开始有了雇佣关系，随劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同，而劳动合同则是资本主义商品经济较为发达的十七世纪在雇佣合同的基础发展而来，两者本质上并无多大差别，极为相近。雇佣合同一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他人提供劳务，他方给付报酬的契约，雇佣双方不存在行政上的从属关系。考察雇佣合同关系是否成立，主要看以下几点：双方是否有雇佣合同（包括口头约定）；雇员是否获报酬；雇员是否以提供劳务为内容；雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。劳动法上的劳动合同关系则是指用人单位招用劳

2023-07-03

380人看过
临时工
劳动合同里的合同工和临时工区别

合同工和临时工都是合同制的，区别是合同工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责。一、劳务合同有买五险一金吗劳务合同有五险一金。一般判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。不过即使没有签订劳动合同，但是只要当事人在工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。二、同工同酬与编制的区别同工同酬与编制的区别如下：同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝

2023-03-06

314人看过