不定时工作制度最新规定是什么-法师兄

不定时工作制度最新规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 05:50:10 380 人看过

一、不定时工作制度最新规定是什么

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这其中就包括了不定时工作制。

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，它主要适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。

二、实行情况与条件

1．根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，以及那些因工作性质特殊、需机动作业的职工，都可以实行不定时工作制。

2．该办法还明确了可以实行综合计算工时工作制的职工范围，包括交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。

三、确保职工权益方法

虽然不定时工作制为特定岗位的职工提供了灵活的工作时间安排，但用人单位仍需确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

1．根据相关规定，实行不定时工作制的职工不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，保障职工的合法权益。

2．尽管实行不定时工作制的职工不执行加班工资的规定，但用人单位仍需确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，以保障职工的身心健康和工作生活的平衡。

3．对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业需按照相关法规文件的规定进行审批和报备，并接受劳动行政部门的监督和检查。

4．企业还需建立健全的工时管理制度，确保职工的合法权益得到切实保障。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

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