一、劳务压三天工资不给怎么办?
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
二、加班一天一天的工资不给加班费怎么办?
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的,其它时间必须支付加班费。加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。
三、劳务公司该班组长的工资不给怎么办
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
四、辞职不给压20天的工资怎么办
辞职不给压20天的工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;直接向人民法院请求支付令;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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辞工后三天去劳务派遣公司结工资,老板不给福建在线咨询 2022-10-03涉及到两层法律关系,即劳动者与劳务派遣单位之间的关系以及劳动者与实际工作单位之间的实际用工关系,但是基于其特殊性,劳务派遣工人的工资是由劳务派遣单位进行发放的,依法及时足额的发放劳动者的工资是用人单位的法定职责,单位不发放工资的,是违法的,您可以向劳动行政部门举报要求其责令单位发放工资或者提起,以维护您的合法权益。
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起诉公司不结清工资,不发给员工工资怎么办?上海在线咨询 2022-04-06请问是因为什么原因起诉公司?是公司拖欠工资吗?因为您有公司盖章的条子,可以先到劳动监察大队投诉。如果可以解决问题的话,不需要到法院起诉,可以减少不必要的花费。 如果公司还是不履行自己的义务,您可以选择起诉。 具体情况,我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法,指导你接下来怎样做对你最有利。
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公司破产清算工资未结清不付工资怎么办天津在线咨询 2021-12-22公司破产清算不足以偿还工资的方式:被拖欠工资的劳动者应当按照工资比例分配破产财产。根据有关法律规定,破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,工资、医疗、残疾补贴、养老金费用优于其他社会保险费和税费,优于普通债权,破产财产不足以按比例分配。
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公司结业清退员工,但是工资不予结清,怎么办?黑龙江在线咨询 2022-09-22根据《劳动保障监察条例》的相关条款,找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付。不为员工买,一样。(备注:110有个社会稳定科,专处理拖欠工资的部门,也好像没有。)建议先跟公司谈,协商不成搜集相关证据,申请(或者拨打工会的职工维权热线)。如果劳动仲裁不予受理或者不公,可以在15天内向法院免费起诉,申请支付令(