一、黑龙江企业职工病假工资规定是什么

关于病假期间的薪资安排，具体规定如下：如员工累计工作年限未达到满2年者，将参照其工资标准的60％予以支付；若累计工作年限截至第四年仍未达到满4年者，则按照其工资标准的70％计算发放金额；若累计工作年限持续到第六年仍然未满6年者，则依照其工资标准的80％结算利息；若累计工作年限横跨第八年且仍未达到满8年者，按照其工资标准的90％进行核算；

至于连续工作年限已满8年或者以上的员工，薪资将全数照常发放，不得有任何克扣或者酬薪缩水现象。病假期间同样应当计发员工的基本工资，任何时候都不应侵犯员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、黑龙江伤残赔偿标准

根据相关法律规定，在事故或伤害导致受害者一级伤残的情况下，其应得的抚恤金为27个月的个人工资收入；而二级伤残则对应25个月的个人工资收入；以此类推，三级为23个月的个人工资，四级为21个月的个人工资。

另外，对于五级和六级伤残人士，应当向他们支付一次性的伤残补助金，其具体标准是：五级伤残者可以获得18个月的个人工资收入作为抚恤金，六级伤残者则可得到16个月的个人工资。

至于七级到十级伤残人士，他们所能获得的一次性伤残补助金，标准分别是：七级伤残的个人可获得13个月的个人工资，八级伤残者可得11个月的个人工资，九级伤残者可以获得9个月的个人工资，最后十级伤残者则可以领取7个月的个人工资。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条

一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。