公司强制辞退员工补偿标准要分情况。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。
一、被辞退不给工资该怎么办
被辞退不给工资的处理办法如下:
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资,并可以责令支付赔偿金;
2、也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。
公司辞退员工的赔偿标准要根据辞退的属性来决定:
1、如果属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
2、如果属于过失性辞退,公司不需要赔偿。
二、员工因工作失误被辞退有补偿吗
员工因工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成重大经济损失的情况,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在法律规定的情形,可以认定用人单位属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、如果劳动者存在法律的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,但是,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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