苏州劝退工资如何结算-法师兄

苏州劝退工资如何结算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 08:43:59 183 人看过

工资依照正常工资结算，如果无故辞退还可以主张经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
劝退员工工资需要马上结清吗

一、劝退员工工资需要马上结清吗被辞退的员工工资可以要求马上结算。1.员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的，但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理；2.员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。辞退员工需要符合以下条件：1.协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2.过失性辞退。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；3.非过失性辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同。二、劝退和开除的区别区别如下：开除，是用人单位提出解除劳动合同，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退

2023-07-23

213人看过
工资
苏州的工资计算方法

苏州工资计算：日工资＝月工资收入月计薪天数；小时工资＝月工资收入（月计薪天数8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。加班工资怎么计算？用人单位延长工作时间的，应支付不低于工资150％的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的

2023-07-06

321人看过
工资
何时能够获得劝退工资？

劳动者被劝退退休的，在解除或者终止劳动合同时，可以要求用人单位一次性支付劳动者工资。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第五条：工资应当以法定货币支付。付款不得以实物或有价证券代替货币。第7条：工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最后一个工作日提前付款。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、时工资制度，工资可以按周、日、时支付。第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。2020疫情期间被劝退工资补偿2020疫情期间被劝退工资补偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

2023-06-30

132人看过
法律综合知识
公司劝退n＋1是如何算

一、公司劝退n＋1是如何算公司劝退n＋1的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，且需要用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司加班费是如何计算的加班费的计算标准根据安排加班的时间不同而有所不同，具体如下：一、工作日加班的，加班费按照员工平时工资的一点五倍计算。二、休息日加班的，加班费按照员工

2024-01-15

448人看过

保险费
劝退补偿失业金如何算

一、劝退补偿失业金如何算公司辞退员工后，失业金应当按照法律规定计算。法律规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。二、什么是失业保险金失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。三、失业保险金的注意事项1月1日前，已经办理了领取一次性失业保险金手续的人员，不再补发。失业保险金调整后的标准：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。（二）累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。（三）累计缴费时间满10年不满1

2023-06-07

173人看过
法律综合知识
如何劝退试用期员工

一、如何劝退试用期员工单位要劝退试用期员工的，可以以员工不符合试用期的录取条件或者严重违反其规章制度等为理由；或者可以以员工不胜任其工作，经过调岗或者培训后仍不胜任等为理由，并提前书面通知员工本人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司劝退员工如何赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单

2024-01-09

354人看过
法律综合知识
公司劝退员工工资是否当天结清

一、公司劝退员工工资是否当天结清公司辞退员工工资是当天结清。法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司辞退员工提前多久通知公司辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。试用期可以辞退员工需要提前多久试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前

2023-08-01

115人看过
结婚证
苏州如何办理结婚证

1、提交的证件：(1)本人常住户口簿、居民身份证。(2)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。(3)当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片。2、结婚登记的程序(1)要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民)的婚姻登记机关提出申请。(2)双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书。(3)双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书中“声明人”一栏签名或按指印。(4)婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。3、网上预约进度查询:

2023-05-29

127人看过

结婚证
苏州结婚证如何补办

苏州结婚证补办的程序：1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民)的婚姻登记机关提出申请。2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书。3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书中“声明人”一栏签名或按指印。4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。更多与苏州结婚证办理相关信息请阅读【】。

2023-05-10

128人看过
产假
苏州产假工资计算公式

计算公式：产假工资=平日正常工作工资x100%温馨提示：休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。产假多少天2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

2023-05-29

382人看过
法律综合知识
苏州购房如何退定金

1．若房地产开发商在与购房者签订认购意向书中所约定的期限之内，擅自将已被购房者预定的房产转售予其他第三方，进而导致双方无法按照预期正式签署购房合同，则开发商有义务以原价两倍之金额全数退还购房者此前支付的订金；2．若房地产开发商因未依法获取商品房销售所需的相关合法凭证，或者因其自身原因导致双方无法签署正式购房合同，乃至因此导致合同无法生效，那么开发商应当全额返还购房者之前支付的订金，并承担购房者因此而产生的经济损失；3．若仅因双方对于正式购房合同及任何补充协议中的具体条款无法达成共识，且这些争议与认购意向书的内容无关，以致于最终无法顺利签订购房合同，在此情形之下，双方均无需承担违约责任，此时房地产开发商应全额退还购房者的订金；4．若认购意向书中记载的房价、建筑面积及户型等关键条款存在缺失或表述模糊不清的问题，致使双方在上述事项上无法达成一致意见，最终导致购房合同无法按期签署，在此情况下，房地

2024-08-12

399人看过
法律综合知识
试用期劝退工资是立即结清吗

一、试用期劝退工资是立即结清吗依据我国相关法律法规的明文规定，在劳动者提出辞职申请时，用人单位理当于劳动合同解除或者终止之时一次性支付其全部薪资。劳动者有权就此向用人单位提出相应要求，即在员工提交辞职之日立刻结清所有劳动所得酬劳，而作为雇主的用人单位，则负有向员工开具劳动合同解除证明书之责。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，必须向其提供书面形式的解除或者终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理好个人档案以及社会保险关系的转移手续。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期可以随时辞职要交违约金吗通常情况下，员工在试用期内解除雇佣关系并不涉及须承担的违约金事项。有如下两种特殊情况，员工可能仍需履行相应的责任并向雇主支付违约金：1、当员工因违反服务期限承诺而解除雇佣关系时，他们必须

2024-05-27

253人看过

退休
苏州20年工龄退休工资多少

当然，现在的养老金制度是根据个人养老金账户里的钱和工龄年限来计算的。计算公式是：上年度全市职工月平均工资*工龄年限*1%+个人养老金账户金额/退休年限基数+虚账实记账户/120其中：（上年度全市职工月平均工资*工龄年限*1%）是基础养老金月标准，（个人养老金账户金额/退休年限基数）个人账户养老金月标准，（虚账实记账户/120）过渡性养老金月标准。一、江苏企业退休工资如何计算1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多

2023-04-01

80人看过
辞退
离职赔偿：劝退与辞退如何计算？

劝退和辞退的赔偿如下：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损，不需要支付经济补偿或者赔偿；3、劳动者符合相关规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。公司辞退员工不用赔偿的情形有哪些凡是不符合劳动合同法规定的，用人单位可以辞退职工的条件，而辞退了职工，都叫非法辞退，企业可以辞退职工的必须符合下列条件：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2023-07-19

301人看过