裁判要旨
1、用人单位与劳动者解除劳动关系出具终止、解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务,如若用人单位没有正确地履行此项义务,不影响双方劳动关系的解除。
2、用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件,致使劳动者被迫提出解约要求的,用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。
一、首部
(一)裁判文书字号
一审:天津经济技术开发区人民法院(2007)开民初字第47号民事判决书
二审:天津市第二中级人民法院(2007)二中民一终字第717号民事判决书
(二)案由:劳动争议案
(三)诉讼双方:
原告(被上诉人):王春荣,女,34岁,汉族,住天津经济技术开发区第三大街世纪新村。
被告(上诉人):天津东星泰克机电有限公司(以下简称东星公司),住所地天津市津南小站工业区。
法定代表人:金东熙,董事长。
(四)审级:二审
(五)审判机关和审判组织
一审审判机关:天津经济技术开发区人民法院
独任审判员:张波
二审审判机关:天津市第二中级人民法院
合议庭组成人员:审判长:陈伟明;审判员:王毅;代理审判员:郝宛鸿
(六)审结时间:
一审审结时间:2007年3月20日
二审审结时间:2007年7月18日
二、一审诉辩主张
原告王春荣诉称:
原告于1994年6月5日进入被告公司工作并签订劳动合同,最后一次合同期限至2007年4月30日止。2004年11月被告公司自开发区迁址津南区,但被告一直为原告提供班车。2006年6月被告提出取消班车并强迫原告晚8时30分下班,经交涉未果,被告遂要求原告辞职原告没有接受并要求被告按辞退对待,被告公司副董事长签署了辞退书。此后原告要求支付加班费及经济补偿金的主张被被告拒绝。故请求人民法院判令被告支付经济补偿金39000元及额外经济补偿金19500元、支付解除合同代替通知金3000元、支付加班费1075.50元及特勤费1290.60元、出具解除劳动合同通知书,并由被告承担诉讼费及仲裁费。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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