加班工资举证责任的承担如下:如果发生劳动争议,当事人对自己提供的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位则应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果。
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。
一、餐饮经营者如何申请劳动仲裁
餐饮店申请劳动仲裁的方式如下:
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;
2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起五日内将申书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;
3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、工资标准是否由企业承担证明责任
企业应当承担工资标准的证明责任,当事人有责任提供劳动争议的证据。与争议有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动争议,除另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决自作出之日起具有法律效力:
1、追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月的争议;
2、在工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议。执行国家劳动标准。
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谁承担证明加班事实的举证责任?
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加班责任举证制度
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加班事实的举证责任是由哪一方承担的?
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因加班事实被查获的举证责任由谁来承担?
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劳动者所要加班费劳动者应当承担举证责任
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公诉案件中证明责任与举证责任如何承担
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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员工加班有谁担举证责任台湾在线咨询 2023-12-18如果员工加班,应该由员工来承担举证的责任。员工可以收集聊天记录、其他劳动者的证言、视频资料等来进行举证;但如果证据依法由单位掌握管理的,则由单位提供,否则由其承担不利的后果。
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劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗贵州在线咨询 2023-12-08劳动者索要加班工资,需要承担举证的责任,要证明存在加班的事实,还有证明用人单位不支付加班工资,此时,劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
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承担加班责任的事由是谁来举证北京在线咨询 2023-11-29《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。
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员工加班该由谁承担举证责任,怎么规定北京在线咨询 2023-09-17如果员工加班,应该由员工来承担举证的责任。员工可以收集聊天记录、其他劳动者的证言、视频资料等来进行举证;但如果证据依法由单位掌握管理的,则由单位提供,否则由其承担不利的后果。
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工资加班如何构成举证责任湖南在线咨询 2022-07-05劳动仲裁中对于加班工资的主张,一般难易得到支持,而直接影响仲裁结果的就是对于加班工资的举证责任问题。关于劳动争议中的举证责任问题,一般情况下适用《民事诉讼法》“谁主张,谁举证”的基本原则。只有在特殊情况下适用用人单位举证责任倒置的原则。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而