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可主张的工伤赔偿有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 14:21:44 284 人看过

可主张的工伤赔偿有：

1、员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费、亲属抚恤金、一次性死亡补贴；

2、员工工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补贴、交通住宿费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、生活护理费、伤残补贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。

无法认定工伤可否主张工伤赔偿

无法认定工伤不可以主张工伤赔偿，工伤赔偿需要当事人被依法认定为工伤。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

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工伤待遇不支持精神抚慰金，工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动者遭受工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，既然《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的工伤保险待遇中没有规定精神抚慰金，就不能要求支付。但是有些地区也支持精神抚慰金。一、买了工伤险没买社保工伤了怎么赔偿用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，劳动者发生工伤后，劳动者可以获得工伤赔偿，由用人单位承担赔偿的责任。1、工伤保险先行支付制度，即单位没有参加工伤保险的，职工发生工伤后，用人单位不承担工伤保险待遇的，由工伤保险基金先行向工伤职工支付工伤待遇的制度。2、如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。3、有什么疑问，可以拨打12333咨询当地劳动部门。4、职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决

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一、哪些证据可以作为人身伤害赔偿的主张证据人身损害赔偿的证据有：1．损害结果应由被告承担的证据；2．病历、医疗费单据；3．误工费证据；4．交通费票据；5．护理费证据；6．伤残鉴定意见等。二、人身损害赔偿的诉讼时效人身损害赔偿的诉讼时效一般是三年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、人身伤害赔偿怎么解决人身损害赔偿的解决途径人身损害赔偿通常有三种解决途径，即协商、调解和诉讼方式。1．协商。协商是指当事人在自愿的基础上，对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议。2．调解。调解，是指人民调解委员会通过说服、

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1、申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故之后，需要先就工伤问题进行工伤认定，只有经过认定为工伤之后，才能获得工伤赔偿。非因公负伤的，用人单位没有过错的，可以免除工伤赔偿责任。2、进行劳动能力鉴定。在认定为工伤之后，就需要对工伤问题进行赔偿。赔偿费用的大小根据工伤程度以及相关的赔偿项目进行计算。工伤伤残程度的鉴定也涉及到劳动能力的鉴定，丧失了劳动能力的，即使劳动者没有死亡，用人单位仍需承担被扶养人生活费的赔偿。3、和解、仲裁或者诉讼。在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后，双方可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商，可以协商解决的，那最好。不能协商解决的，劳动者为了维护自身的权益，只能采用仲裁和诉讼的方式进行。一、工伤保险评残标准赔偿标准在进行工伤保险赔偿的时候，赔偿的流程很重要，如果办理不好流程，那么很有可能就不能及时获得赔偿。首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投

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一、未认定工伤怎么主张赔偿若未进行工伤认定程序，劳动者有权依据《工伤保险条例》规定向雇主请求给予相应赔偿。雇主应承担下列工伤保险福利义务：负责工伤职工的医疗及康复治疗费用；提供住院期间的伙食补贴费用；报销因前往统筹地区以外医院就诊所产生的交通与食宿费用；负责安装与配置伤残辅助器具所需费用；支付劳动能力鉴定费用；以及其他相关规定中涵盖的福利费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、未申请工伤认定如何赔偿没做工伤认定的话，你还是能找公司要钱的，比如医药费、护理费这些；要是因为第三者出了问题，你就得找他赔了。但这个没有工伤鉴定的赔偿方式，就是看你住哪家医院，看医生怎么开药

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一、如何跟单位主张工伤赔偿对于工伤事故的受害者而言，其与雇主协商索赔事宜的具体步骤如下：首先应与用人单位进行友好磋商，在双方达成共识之后，用人单位便可履行相应职责，支付给受伤职工工伤方面的赔偿金；若雇主未能积极响应或者工伤职工对协议结果存在异议，可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求劳动行政部门介入调解，以促使用人单位尽快支付员工因工伤所产生的赔偿费用；若上述途径均无法解决问题，工伤职工还可以考虑通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益，劳动仲裁委员会将根据相关法律法规及事实情况作出公正裁决，责令用人单位承担相应的赔偿责任；最后，如果用人单位在收到仲裁裁决书后仍未履行赔偿义务，工伤职工有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，并申请强制执行。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一

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收到了工伤赔偿不可以主张侵权赔偿。如果当事人的受伤属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用人身损害赔偿的有关规定。工伤赔偿和侵权损害赔偿一般只能选择一个。收到了工伤赔偿是否还可以主张侵权赔偿的法律依据《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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