退休的人不可以申请工伤。申请工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员为劳务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
一、劳务合同适用哪些情形
用人单位与其招用的以下人员之间的用工关系为劳务关系,应当签订劳务合同:未达到法定退休年龄的内退人员;已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业经营性停产放长假人员;下岗待岗人员;企业停薪留职人员;其他。
二、返聘人员如何进行工伤认定以及赔偿
退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系,不能申请工伤认定和工伤赔偿,但可以申请人身损害赔偿。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。
三、在什么情况下与员工签订劳务合同
依据我国相关法律的规定,员工与用人单位建立的不是劳动关系时,就需要签订劳务合同,例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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退休后不申请是否就可以办理?香港在线咨询 2022-11-02相关法律和地方性规定,离退休职工在职期间缴存过住房公积金的,退休后可以申请住房公积金贷款。至于贷款的额度,需要根据房屋总价、个人收入情况、贷款年限等因素来确定。相关法律可参考:《北京住房公积金贷款办法》第二条本办法所称住房公积金贷款(以下简称贷款)是指由北京XX运用住房公积金,委托银行向购买、建造、翻建、大修自住住房的住房公积金缴存人和在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的贷款。
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年龄已达到退休员工辞退是否可以申请赔偿?贵州在线咨询 2022-07-031、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在公司工作,那么就要签返聘协议。 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话,那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做就好。
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退休人员是否可以申请工,具体的规定是什么湖北在线咨询 2023-08-25退休人员不可以申请工伤,已经退休的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后,用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险,客观上也无法办理。