劳动合同纠纷一审审限-法师兄

劳动合同纠纷一审审限

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 05:10:12 223 人看过

第一、证明当事人主体资格的证据；

第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；

第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责；

第四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

一、医疗事故损害赔偿需要哪些证据

1、证明当事人主体资格的证据

（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。

（3）当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

（4）当事人为医疗纠纷中死者亲属的，应提交死者第一顺序继承人的证明及继承人基本情况的证明(包括户口卡、当地派出所证明等)。

2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如门诊、住院病历、医疗费发票等。

3、证明损害的事实发生的证据。

（1）医生诊断证明或伤残证明；

（2）医疗事故鉴定委员会的鉴定报告或相关的医学文献资料、医疗专家意见。

4、因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。

5、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

二、合同期内公司辞退员工可以拿补偿金吗？

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

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