非累积带薪缺勤的会计和税务处理方法是什么-法师兄

非累积带薪缺勤的会计和税务处理方法是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-08 10:55:14 106 人看过

会计规定：

非累计带薪缺勤，如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在延迟，带薪休假权利不能结转到下一期，员工本人提供的服务不能增加其可享受的福利金额，一般与缺勤期间的应计工资一并处理。因此，没有必要在会计期末将未支付的权利转让给企业。非累计缺勤与支付作为负债收取。但是，如果员工放弃非累计带薪休假的权利，企业没有任何货币补偿，因此不进行会计处理。如果存在一定金额的货币补偿，则在补偿当期确认一项负债，计入当期成本。根据税法规定，新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称合理工资，是指企业按照股东大会制定的薪酬制度实际支付给职工的工资，董事会、薪酬委员会或相关管理机构。《国家税务总局关于扣除职工工资、薪金和福利费用的通知》（国税函[2009]3号）规定，在确认工资、薪金的合理性时，税务机关可以遵循以下原则：

（1）企业制定了较为规范的职工工资薪金制度；

（2）企业制定的工资制度符合行业和地区水平；（三）企业在一定期间内支付的工资相对固定，工资调整有序进行；（四）企业对实际工资依法履行了代扣代缴个人所得税的义务。（5）工资、薪金的安排，不得以减税、逃税为目的；

企业所得税法实施条例第四十条、第四十一条、第四十二条所称工资、薪金总额，是指企业实际支付的工资、薪金总额根据本通告第1条。作为国有企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不得计入企业工资、薪金总额，在计算企业应纳税所得额时不得扣除。

[示例]2008年10月，a公司的两名销售人员放弃了15天的婚假。假设每个员工的平均工资是200元/工作日，6000元/月。假设本公司不执行非累计带薪缺勤货币薪酬制度，会计处理如下：

借：销售费用12000

贷：应付职工薪酬-工资12000

2。假设公司实行非累计带薪休假的货币薪酬制度，薪酬金额为放弃带薪休假期间日均工资的两倍，会计处理如下：

借：销售费用24000

贷：应付职工薪酬-工资12000

应付职工薪酬-非累计带薪休假12000（2×15×200×2）

实际薪酬一般与工资同时支付：

借款：应付职工薪酬-工资12000

应付职工薪酬-非累计带薪休假12000

借款：库存现金24000

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《企业会计准则第9号——职工薪酬》将职工薪酬界定为：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。显然，带薪年休假制度的设立和实施会产生企业的职工薪酬支付义务，由此产生的支出正是基于职工向企业提供的服务，符合职工薪酬的会计定义。我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》界定的职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费等，却没有明确规定职工的带薪缺勤福利。事实上，企业可能对由各种原因产生的带薪缺勤进行薪酬补偿，比如年休假、寒暑假、婚丧假、产假等。国际财务报告准则根据带薪缺勤权利能否结转至下期行使，将带薪缺勤分为两类：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。1.累积带薪缺勤。指权利可以结转至下期行使的带薪缺勤。职工

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