企业年金等于单位缴费加上个人缴费。支付比例一般为本单位工资总额的百分之八。同时为保证职业年金收入,在一定时期内可能面临通货膨胀导致的收缩局面。
一、企业年金的提取方式如下:
1、按月领取,和养老保险相似,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用;
2、分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数;
3、一次性领取,方式一次性领取有利于退休人员合理利用资金,但也容易造成花销太大造成养老困难等;
4、购买商业养老保险产品,企业将企业年金用来购买养老产品,进一步丰富补充养老保险方式。
二、辞职后企业年金怎么办,需根据具体情况决定:
1、员工辞职之后,如果有新工作单位的,可以将年金转移至新用人单位;
2、如果没有新工作单位的,可以将年金在原单位封存。
总之,企业年金的建立在属于非强制性的,建立与否由企业自主决定。并不是所有的国有企业都建立了企业年金制度。首先要看自己所属的企业到底有没有年金,其次要看自己是否符合参加本单位企业年金计划的条件。
企业年金是什么
指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的第二支柱。
在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
《职业年金办法》规定,职业年金等于单位缴纳加个人缴费。其中缴纳比例为:本单位工资总额的百分之八;本人缴费工资的百分之四,由单位代扣。同时,为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况,办法还提到,可以根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。对于财政全额供款单位:单位缴费部分由财政支出,采取记账方式,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,工作人员退休前,本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。
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