劳动纠纷的维权途径:由纠纷的当事人协商,请工会或者第三方来共同协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁裁决不服的,依法去起诉。
一、因养老保险而引起的劳动纠纷的处理方式是怎样的
因养老保险而引起的劳动纠纷可以采取下列方式解决:
一、单位和劳动者自行协商解决。这是解决纠纷最为快捷的方式。
二、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
三、如果调解也无法解决问题的,或者不想调解解决的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、如果申请仲裁后,仲裁结果出来了对仲裁裁决不服的,当事人可以向法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资社保也不给交了怎么办
企业拖欠工资和不缴纳社保的,可以与企业协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、绩效工资属于劳动争议吗
绩效工资是属于劳动争议。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。双方如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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2022年劳动纠纷维权怎么做北京在线咨询 2022-11-19处理劳动纠纷的方式包括:首先劳动者可以与用人单位协商解决;如果协商不成或者协商之后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
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