如果劳动者是在五一当天加班的,用人单位要支付不低于平时工资三倍的加班工资。法定节假日的加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。若用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告、责令改正,并可以处以罚款。
2020年五一工资怎么算
五一节假日三倍工资为5月1日当天,剩余几天安排上班应当支付双倍工资。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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现在五月一号是哪3倍工资?辽宁在线咨询 2022-11-095月1号当天三倍工资,法定节假日劳动节是指五月一号当天。全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日)。
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五一加班几倍工资湖北在线咨询 2023-04-02据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知,5月1日周一放假,与周末连休。 根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月29日至30日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天
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五一节是几倍工资上海在线咨询 2021-12-17五一期间劳动者加班的,用人单位应当支付不少于平时工资三倍的加班费。法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。用人单位非法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告、责令改正,并可以处以罚款。