妇女享有的劳动权益:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议;妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
一、怀孕被辞退合法吗
用人单位因为职工怀孕而将其辞退是不合法的。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能将其辞退或者降低其工资。但是,也存在着用人单位可以单方解除劳动合同的情形,如:职工严重失职的、严重违反规章制度的等等,具体情况可以参考《劳动法》第二十五条。总的来说,用人单位在职工怀孕期间辞退员工,可能是合法的,也可能是不合法的;但是如果只因为员工怀孕就将其辞退,是肯定不合法的。
二、哺乳期出差劳动法规定
哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体,企业不仅有解雇保护的限制,也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。女职工在法律上有特殊保护,比如禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业和对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。
三、休产假期间是否有工资
休产假期间是有工资的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。另有相关规定公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇,其配偶享受陪产假十五天。
产假的相关待遇:
1、产前检查,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,单位不应当以此为理由扣发工资;
2、产后哺乳假,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。
-
如何保障妇女就业权利,妇女享有哪些劳动权利?
237人看过
-
妇女享有征地补偿权益
71人看过
-
哺乳期妇女在劳动法中享有哪些权利?
386人看过
-
女性职工在劳动中主要享有哪些权益?
258人看过
-
妇女享有哪些人身权利?当妇女权益受到侵害时,该如何维权?
189人看过
-
妇女权益保障机构有哪些
271人看过
婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
-
-
妇女在村里享受人民的哪些权益四川在线咨询 2022-10-18《妇女权益保障法》第三十二条妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面,享有与男子平等的权利。第三十三条任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由,侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。因结婚男方到女方住所落户的,男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。
-
妇女在孕期的劳动法知识有哪些?妇女在孕期可以享受的劳动保护权利山东在线咨询 2022-03-15妇女在孕期的劳动法知识: 为了保护妇女的合法权益,保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础,同时也为了保护下一代的身心健康,我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的保护体系。 女职工最为担心的是因生育而失去工作,现实中相当一部分企业因害怕女职工在合同期内生育增加企业成本而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定:女职工在合同期内不得怀孕、生育或者在本企业工
-
从劳动法中规定劳动者享有哪些权益广东在线咨询 2022-10-26《劳动法》第三条规定:劳动者享有以下权利: (1)平等就业和选择职业的权利; (2)取得劳动报酬的权利、休息休假的权利; (3)获得劳动安全卫生的保护权利; (4)接受职业技能培训的权利; (5)享受社会保险和福利的权利; (6)提请劳动争议处理的权利; (7)法律规定的其他劳动权利。法律规定的其他劳动权利包括: 1.依法组织和参加工会的权利(《劳动法》第七条); 2.通过职工大会、职工代表大会或
-
劳动者在试用期间享有哪些劳动权利,试用期内可以享有哪些劳动权益浙江在线咨询 2022-02-24劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。实践中,用人单位不依法为试用期员工缴纳社会保险费、基本工