我国刑法第二百二十五条规定:违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金情节特别严重的,处五年以上,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专场物品或者其他限制买卖的物品的
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的
(三)未经国家有关主管部门批准,非法经营证券、期货或者保险业务的
(四)其他严重扰乱市秩序的非法经营行为。我国刑法第二百三十一条规定:单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。
《刑法》第二百二十五条
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
辞退员工手续办理流程
1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续;
2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);
3,在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;
4,如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚;
5,及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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2020单位辞退员工的手续甘肃在线咨询 2022-08-311、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。第四条规定:用人单位应当将直接涉及
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辞退试用期员工手续流程内蒙古在线咨询 2023-04-25对试用期员工进行辞退的时候,用人单位以不符合录用条件辞退的,必须说明理由,并且该录用条件必须是公开的,为外人所知晓的。 1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。 在有了录用条件的情况下,还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度,给新进员工安排试用期工作计划,运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记
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详细了解一下私企辞退员工补偿规定陕西在线咨询 2024-09-04私企辞退员工补偿规定:通过劳动仲裁部门可以要到的是六年的社保钱,但应该是单位补交形式。还有六年的经济补偿金(标准是你6个月的工资),还有08年1月至今未签劳动合同的双倍工资,也就是说你应该可以拿到你21个月的上月平均工资。
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劳动局辞退员工带什么手续河北在线咨询 2021-10-23从公司退休后可以领取失业保险费,在失业科领取失业金。失业保险金是指失业保险经营机构依法向符合条件的失业者支付的基本生活费,是失业者失业期间失去工资收入的临时补偿,目的是保障失业者的基本生活需求。失业保险费依法从失业保险基金中支付。