关于工人终止劳动合同的法律规定-法师兄

关于工人终止劳动合同的法律规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:21:32 402 人看过

《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。第三十二条劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：试用期内（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复（劳办发[1995]324号）根据《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位“工人应提前30天书面通知雇主，这不仅是终止劳动合同的程序，也是终止劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。但是，劳动者违反劳动合同的有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律的规定承担赔偿责任，规章制度和劳动合同的规定

劳动者违反提前30天书面通知用人单位的规定要求解除劳动合同的，用人单位不得处理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同法第三十八条的规定承担赔偿责任，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同终止的特殊保护劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。另外

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一、债务已经按照约定履行债务已经按照约定履行，指债务人按照约定的标的、质量、数量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式全面履行。以下情况也视为合同按照约定履行：1．当事人约定的第三人按照合同内容履行。合同是债权人与债务人之间的协议，其权利义务原则上不涉及合同之外的第三人，合同债务当然应当由债务人履行，但有时，为了简化经济活动，便捷交易，法律允许合同债务由当事人约定第三人履行，第三人履行债务，也产生债务消灭的效果。比如债务人已经债权人甲同意，由第三人丙偿还乙欠甲的十万元人民币的债务，丙将十万元人民币偿还给甲后，债务人乙对债权人甲的债务消灭，他们之间的合同的权利义务亦终止。2．债权人同意以他种给付代替合同原定给付。有时，实际履行债务在法律上或者事实上不可能，比如，债务人乙按照合同约定，应当向债权人甲交付100吨吉林产元粒大米，由于乙收购遇到困难，不能交付，但乙有100吨天津元粒大米，质量与合

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用人单位非法终止劳动合同可分为以下三种情况：明确规定用人单位不得终止劳动合同，但用人单位应根据《劳动合同法》第42条的规定强制终止，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，也不得依照第四十一条的规定解除劳动合同：。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间2。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3。在规定的医疗期内患病或非工伤4。怀孕、分娩和哺乳期的女工5。在单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形。用人单位在不符合法律规定的条件时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以协议解除劳动合同，单方立即单方提前协议解除劳动合同的条件：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果雇主打算通过协议终止劳动合同，但未

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根据《民法典》的相关规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。我们可以发现，如果双方协商一致，提前终止合同就不存在违约的问题。若是当事人一方想提前终止合同，那就存在违约的问题了，这时就需要给与另一方一定的违约赔偿。一、五证不全的房子合同受法律保护吗根据《民法典》规定，开发商五证不全的，合同有没有效要依据具体情况而定。

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1、合同终止的法律规定合同终止是指合同关系建立后，由于某些法律事实的出现，合同中确立的权利和义务被消除。本合同项下权利和义务的终止不得影响本合同中结算和清算条款的效力（I）在下列任何情况下，合同终止的法律条件：，本合同的权利和义务终止：（1）债务已按照协议履行（2）合同终止（3）债务相互抵销（4）债务人依法存放标的物（5）债权人解除债务（债权人解除债务人部分或者全部债务的，合同部分或者全部终止）（6）债权债务属于同一人（涉及第三人利益的除外）（7）法律规定或者当事人约定的其他情形。合同终止后，双方应遵循诚实信用原则，履行通知义务，根据交易习惯提供协助和保密（II）合同终止的法律后果合同终止导致以下法律后果：1双方之间的合同关系终止2。合同双方都有新的权利和义务。原合同当事人与第三人之间存在权利义务关系（三）合同终止的原因有下列情形之一的：，本合同的权利和义务终止：（一）债务已按照协议履行（

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第四章劳动合同解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)

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