一、公司欠薪劳动仲裁如何处理

1．提交仲裁申请书：当有关当事人欲提起仲裁程序时，需提交一份书面的仲裁申请书，同时按照被申请方当事人的数量，提供相应份数的仲裁申请书副本。

2．仲裁的受理过程：仲裁委员会须从其收到仲裁申请之日起五个工作日内，作出受理或不受理的决定，且在作出决定之后的同一时间起五个工作日之内，将仲裁申请书副本发送给被申请人。若受理申请决定未能作出或超过了期限而未有结论，则应表明理由。

3．开庭审理事项：仲裁庭需在开庭前的五个工作日之前，以书面形式告知双方当事人具体的开庭日期及地点。如当事人无正当理由未出席庭审或未经仲裁庭许可而擅自离庭，对申请人而言，将视作自动撤销诉讼；而对于被申请人来说，仲裁庭可在此时做出缺席裁决。

4．仲裁调解流程：仲裁庭在处理劳动争议问题时，首先应进行调解工作，在查清事实真相的基础之上，促使当事人双方自愿达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭应根据协议内容撰写调解书，该调解书自送达之日起便具有法律约束力；反之，若调解失败，仲裁庭应立即作出裁决。

5．仲裁裁决结果：仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。若案情复杂，确需延长审理期限的，必须经过批准方可延长，并以书面形式通知当事人，但最长不得超过十五个工作日。仲裁庭裁决后，应制作仲裁书并送达双方当事人。若当事人对仲裁裁决结果表示不满，自收到裁决书之日起十五个工作日内，有权向人民法院提出上诉；若逾期未上诉，则裁决书即刻产生法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

安排加班不支付加班费的；

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司欠薪劳动者可以立刻辞职吗

当企业拖欠员工薪资时，员工是完全有权选择离职的。

根据我国相关法律法规，下列情况均可视为员工解约的合法理由：

首先，如果企业未能依照劳工合同为员工提供应有的劳动保护或是工作环境，此行为严重侵犯了员工的权益；

其次，倘若是企业未能按时足额地支付聘用人员的薪酬待遇，同样也可作为员工提出离职申请的理由；

再者，如果企业没有依法为员工缴纳适当的社保费用，员工也完全可以要求解除与企业之间的劳动关系；

此外，若企业制定的有关规章制度不符合国家法律法规的强制性规范，且对员工的利益产生了损害影响，那么对于员工来说，此时便具有了解除双方雇佣合同的充分理由；

最后，倘若企业采用欺骗、威胁等手段，或利用他人的困境，使得对方在非自愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同的效力被认定为无效，那么员工也可以据此提出离职申请。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司欠薪劳动仲裁如何处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。