1、根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同终止或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的，用人单位要注意辞退职工

要正确辞退试用期内的职工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位应当首先证明用人单位是否具备“用工条件”，同时证明劳动者不符合用工条件。用人单位在试用期内，不知道用工条件或者不证明用工条件就辞退员工，是一种典型的错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系。此时，公司在管理上往往陷入更尴尬的境地

解雇有过错的员工应该有事实依据和制度依据

用人单位不能解雇所有违反纪律的员工。根据《劳动法》，严重违纪的员工可以被用人单位开除。因此，什么是严重违纪行为，对于用人单位来说至关重要。在员工手册或规章制度中，单位对严重违纪行为最好有明确规定，注意保留严重违纪行为的事实依据。对严重失职、营私舞弊、严重损害用人单位利益的，用人单位可以随时辞退劳动者，但也要注意举证，特别是什么是“重大损害”的举证（最好有制度基础，并在《员工手册》或规章制度中明确重大损害的标准）。此外，依法被追究刑事责任或者劳动教养的，单位也可以随时解聘无过错的职工，应当提前通知并支付经济补偿金，解聘无过错的职工限于下列情形：1.职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动者不能胜任的，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就修改劳动合同达成协议的。如果员工无过错被辞退，应提前30天书面通知，并按其工作年限支付经济补偿金