工伤康复服务资格审批说明(一)验收项目:工伤康复服务资格(二)验收依据:按照《工伤保险条例》(国务院令第375号)的规定,《重庆市人民政府关于印发《重庆市工伤保险实施暂行办法》(渝发[2003]82号)重庆市劳动和社会保障局重庆市卫生局关于印发《重庆市工伤保险管理暂行办法》的通知《重庆市工伤职工医疗》(渝劳社发[2004]23号),《重庆市劳动和社会保障局关于医疗康复服务机构申请工伤职工医疗康复服务的通知》(渝劳社办发[2004]127号)重庆市劳动和社会保障局关于印发《工伤管理暂行办法》的通知《重庆市康复工作》(渝劳社办发[2005]187号)
(三)受理条件:申请工伤康复服务的机构必须具备以下基本条件:
(1)持有卫生行政部门颁发的医疗机构执业许可证
(2)遵守国家有关健康和工伤管理的法律、法规和标准,有健全完善的工伤康复服务管理制度;(3)严格执行工伤职工医疗或康复管理的有关规定,建立与工伤保险管理相适应的管理体系和业务运作体系,并有经过培训的管理人员和医务人员
<4)有能力与工伤保险机构的信息系统联网
<5)有治疗工伤(包括职业病)所需的专门部门和相应的检查设施或职业病康复
(6)有独立核算工伤医疗或康复费用的操作计划
(7)严格执行价格部门规定的医疗服务和药品价格政策
(四)提交材料:符合条件和愿意开展工伤医疗或康复服务的,在申请时必须向市劳动保障局工伤保险部门申请工伤康复服务,填写《工伤医疗(康复)服务申请表》(附件),并提供以下材料:
(1)医疗机构执业许可证复印件(2)医疗机构等级证书复印件及相关证明材料,药品监督管理检验合格证,价格部门颁发的收费许可证(3)大型医疗设备的辅助检查和配置(4)工伤康复服务专业特色医疗介绍(5)提供工伤康复服务工作计划(6)劳动和社会保障行政部门规定的其他材料(五)程序:申请工伤康复服务资格的机构应当向市劳动和社会保障局提出申请。市劳动和社会保障行政部门收到申请后,应当对提供的资料进行核实(与原件核对,必要时当场核对康复设施、技术和条件),并根据工伤保险的发放情况,征求市工伤保险经办机构意见,经市劳动和社会保障局办公会审议通过,市劳动和社会保障行政部门向社会公布合格机构名单
(六)收费:不收费
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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工伤康复有工资吗浙江在线咨询 2022-07-21工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条对于工伤康复有工资吗规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部
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工伤康复鉴定资料四川在线咨询 2022-07-201.工伤康复鉴定资料现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好,鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。 2.根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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广州工伤康复期工资北京在线咨询 2022-08-12广州关于工伤康复期工资,工伤职工到指定的医疗机构进行康复性治疗的费用,从工伤保险基金支付。 工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。
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工伤康复期间的工资河北在线咨询 2022-08-21工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。