劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。也就抄是说,用人单位有选择是否解除劳动合同权利。一个企业刑事处罚过的人会开除吗这个如果劳动者入职前曾被判刑,用人单位在录用劳动者时,劳动者不存在欺骗、隐瞒的情况,用人单位不能随意解除劳动关系;如果劳动者入职后被判刑,将可以解除劳动合同。
一、员工受到刑事责任怎么办
员工涉嫌刑事责任,公司可以根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
二、判缓刑上班几年后被开除是正常吗
判缓刑上班几年后被开除是不正常的,职员被判处缓刑几年后,不得以被依法追究刑事责任为由用人单位单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
三、拘役过后还能因犯罪被开除工作吗
劳动者因犯罪而被拘役的,用人单位可以予以开除,也可以不开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;建立双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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