虚报工作经历的劳动合同有效吗-法师兄

虚报工作经历的劳动合同有效吗

来源：互联网时间： 2023-07-28 17:03:59 126 人看过

劳动者有虚报工作经历的行为，如果虚报的工作经历与本工作有关的，比如从事教育行业，虚报自己有过教育教学经历的，从而影响用人单位的判断的，此时签订的劳动合同没有效，但是虚构的对于本工作并无影响的，那么一般不得认定无效。

虚报工作经历所签订的劳动合同有没有法律效力呢

法律没有明确规定，需要结合实际的情况分析

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于双方之间劳动合同的效力问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

关键要看虚假信息并且该虚假信息对双方签订劳动合同是否起到决定的作用。如果虚假信息对双方签订劳动合同不起决定性作用，那么欺诈行为也是不成立的。

综上所述，企业在劳动用工方面，应当对整个规章制度进行梳理，包括员工入职、试用期考核、劳动合同的签订、调动岗位、劳动合同的解除等方面。依法正当行使法律赋予企业的用工自主权，以维护自身的合法用工权益。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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