劳动合同依法订立后,双方均有义务全面履行合同。劳动者提供劳动后,用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬,这是用人单位的法律义务。
法律规定:
为了保护劳动者的合法权益不受侵犯,法律明确规定,用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;如果员工未能在期限内付款,应命令雇主按照不低于应付金额50%但不超过100%的比率向雇员支付额外补偿
关于工资延迟时间的规定:
考虑到存在一些可能影响雇主及时全额支付工人劳动报酬的特殊情况,因此,劳工部在相关执法意见中也明确指出,由于自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的,经工会同意,可以暂缓支付职工工资。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。上海规定的延期时间为一个月
对于公司停产后员工的工资支付:
事实上,劳动部也有相关规定。2003年5月,劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确,在用人单位停工期间,按照《工资支付暂行规定》支付职工工资或生活费。停工在工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资。停工超过一个工资支付周期的,劳动者提供正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不能提供正常劳动的,用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。目前,各地对不提供正常劳动力应支付的生活费标准有不同规定。有的规定每人每月基本生活费标准不得低于当地失业人员的救济标准,如广东省;有的规定基本生活费按最低工资的70%支付,如北京;一些规定向工人支付不低于最低工资80%的基本生活费,如深圳。2016年上海市颁布的《上海市企业工资支付办法》规定,如果企业停止工作或生产超过一个工资支付周期,可根据双方新协议,按照工人提供的劳动力支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业停工停产劳动者工资如何支付?企业应如何支付企业员工工资支付福建在线咨询 2022-03-05根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期,应该是指前后两个工资发放日之间的时间。 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
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企业停工停产如何支付工资内蒙古在线咨询 2022-01-24非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的
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企业停工停产的,员工是否需要支付经济补偿金?如何支付停工期工资台湾在线咨询 2022-03-05原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。这里所说的工资支付周期,根据相关规定,最长期限为一个月。 对于没有提供正常劳动超过一个支付周期的,《北京
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企业停产停业员工工资怎么支付贵州在线咨询 2022-03-16用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。
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深圳市企业停工停产后如何支付工资湖南在线咨询 2022-02-06按照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。