公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理:
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。
2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
一、公司降薪不辞退是不是合法
公司降薪不辞退不合法。
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由,申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。工资性支出是指,按《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。
公司降薪不辞退,不能双倍补偿。
1、双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定;
2、公司随意降薪,或者调岗并降薪的,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过降薪调岗逼员工辞职的,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金;
3、用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
二、集团之间调岗是否合法?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,可以根据单位的安排变动岗位。
三、老板以我不能胜任工作为由辞退我,应该怎么赔偿
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。
用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为2倍的经济补偿金,工作1年支付2个月工资。
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工作中被迫调岗,我可以以同意调岗为由要求公司赔偿吗?河北在线咨询 2022-04-211、本案中,你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;3、你公司未跟你商量,在你不同意的情况下就发布公告,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;4、并且,用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能
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公司以调岗为由逼迫我辞职或者辞职,应该怎么办,公司给我什么补偿湖南在线咨询 2022-01-22根据你提供的信息解析如下: 1、劳动合同法规定,签订劳动合同是约定的岗位即劳动者从事的劳动岗位,双方协商一致才能够调岗; 2、单位单方面调岗是不符合劳动合同法的规定的,如果单位以调岗为由逼迫你自动离职或者辞职的话,就属于变相解除劳动合同; 3、如果你也同意离开本单位,那么建议收集和掌握证据证明对方单方面调岗,并未取得你的同意,这样根据证据材料提交到当地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与单位解
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被迫调岗公司要求离职吉林省在线咨询 2022-02-03你和你所在的公司形成了事实上的劳动关系,你的岗位是你和公司形成事实劳动关系中的一种情况,一项内容,这种内容也是双方确定的内容,既然是双方的意思表示,就不能由公司单方面变更.你不同意.那你可以继续干你的岗位那种工作,公司不让你干,公司就是违反事实上形成的和你的劳动合同内容.这种情况下公司要向你给经济补偿金的
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以合同到期为由,不愿让员工去公司调岗怎么办台湾在线咨询 2022-05-051、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;3、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:(1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;(2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;(3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;(4)调岗后的工作岗位和之前