各县(市、区)人民政府,庐山管理局,共青垦殖场,九江开发区,市政府各部门:
经市政府第8次常务会议研究同意,现将《关于在我市若干企业试行经营者年薪制的实施意见》印发给你们,请你们结合各地、各部门实际,选择符合条件的企业经营者,予以认真贯彻执行。
二000年五月十五日
关于在我市若干企业试行经营者年薪制的实施意见
为贯彻党的十五届四中全会精神,积极探索建立和健全国有企业经营管理者的激励机制和约束机制,充分调动企业经营者的积极性,特制定本意见。
一、试行企业条件
本意见所指企业经营者为企业法定代表人。试行企业条件为:企业生产经营正常、管理工作扎实、内部改革到位、领导班子团结且市场开拓意识强,各项经济指标完成较好。按照上述条件,本着成熟一家,选定一家的原则推行。
二、企业经营者年薪收入构成
年薪收入=基薪收入+风险收入+奖励收入
基薪收入:为本企业上年职工平均工资的3倍
风险收入:与实现利润钩,按当年实现利润额(含消化潜亏因素)的3-6%计提风险收入。如上年亏损,而当年扭亏为盈,则按扭亏额加实现利润数计提风险收入。
奖励收入:企业经营业绩十分突出,实现利税(税指流转税)比上年增长30%以上(含30%),且社会贡献率高的,其法定代表人由市政府再给予特别奖励。
三、企业经营者年薪制发放的基本程序
企业经营者年薪的发放一律实行审计制度,先审计成果,后兑现年薪。由市经贸委会同财政、审计等有关部门半年考核一次,年底实施审计。
经营者的年薪经市政府批准后,其基薪收入由企业发放(每月先按档案工资发放,年底统一结算),风险收入、奖励收入由市政府兑现,50%分配现金、50%作为经营者风险抵押金,由企业专项管理,经营者离任时,经审计核实无重大问题后,再予以补发。试行企业如已进行了规范的公司制改革上市的,除50%分配现金外,加50%分配现金外,另50%分配该企业期股(有关期股分配办法另行制订)。
经营者个人所得税按税法有关规定办理。
四、其他有关激励机制和约束机制
1、对连续三年获取年薪收入的企业法人代表,按贡献大小,分别授予优秀厂长(经理),市劳动模范的荣誉称号,贡献突出的由市政府推选为省以上劳动模范。
2、企业当年实现利润低于上年数,按计算风险收入的比例扣减法定代表人的基薪收入。企业若当年经营亏损或发生重大安全责任事故,则取消年薪制。专项管理的经营者风险抵押金上交财政。
3、企业若采取各种手段弄虚作假套取年薪收入的,一律扣回所获年薪收入,已获荣誉称号的一律撤销荣誉称号,并扣法定代表人档案工资的50%上缴财政。
4、企业当年欠缴职工养老保险费的不兑现年薪。
五、本意见自发布之日起试行,并在执行中不断完善。
经营者是指向消费者提供其生产、销售的商品或者服务的公民、法人和其他经济组织;它是以盈利为目的的从事生产经营并与消费者相对应的另一方当事人。 《消法》上的经营者,具有以下三个基本法律特征: 1、经营者各种所有制性质的生产者、销售者和服务的提供... 更多>
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