1、合同到期时公司解散是否有补偿。
根据《劳动合同法》第44条第(5)款的规定,无论劳动合同是否到期,公司均提前解散。
根据《劳动合同法》第四十六条第六款、第三十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,公司解除劳动合同的,公司按职工所在单位工作年限支付一个月的劳动资本经济补偿金,工作满半年不满一年的,支付一年;工作不满半年的,支付半年。
计算经济补偿金的个人工资按合同终止前12个月劳动者应得的平均工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。工资高于当地职工平均工资三倍的,按当地职工平均工资三倍计算;低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。《中华人民共和国合伙法》第八十五条有下列情形之一的,解散:
(一)合伙期限届满,合伙人决定不再经营;
(二)合伙协议约定的解散事由出现;
(三)全部解散合伙人决定解散;
(四)合伙人人数连续三十日未达到法定人数;
(五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者不能实现;
(六)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被吊销;(七)法律、行政法规规定的其他理由。
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公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
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2022年合同到期公司解散是否有补偿河北在线咨询 2022-11-151、公司没有续签,劳动者可以要求经济补偿金,无法协商的可以申请劳动仲裁解决。 2、根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。
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合同没到期公司解散有补偿吗海南在线咨询 2022-03-19有权获得补偿,《劳动合同法》规定: 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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合同到期公司解散补偿标准福建在线咨询 2022-03-15劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;合同期满不续签合同的,没有补偿。
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合同到期公司解聘合同是否有补偿湖南在线咨询 2022-07-19劳动合同未到期,公司解聘属于以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除;用人单位非过失性辞退;经济性裁员;其他。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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一年合同到期公司解散怎么补偿西藏在线咨询 2022-03-14一年工龄补偿一月工资,支付最多不超过11个月工资的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条