医疗期期间,公休、假日和法定节日包括在内。根据《关于贯彻的通知》,病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
医疗期包括双休日吗
病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;
计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。
根据《关于贯彻的通知》第九条:
关于医疗期的计算问题
1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的
职工,如果从2020年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
《关于贯彻的通知》
一、关于医疗期的计算问题:
1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
-
医疗期是否包括节假日?
124人看过
-
医疗期包括节假日吗
344人看过
-
医疗期包括法定节假日吗
495人看过
-
医疗期包括周末和节假日吗
216人看过
-
医疗期包含节假日吗
260人看过
-
产假是否包括节假日
233人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
产假是否包括节假日安徽在线咨询 2022-07-16根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日
-
举证期限是否包括节假日河北在线咨询 2022-08-02证据交换的时限规定 1、经当事人申请,人民法院可以组织当事人在开庭审理前交换证据。 举证期限书籍 举证期限书籍 2、人民法院对于证据较多或者复杂疑难的案件,应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。 3、交换证据的时间可以由当事人协商一致并经人民法院认可,也可以由人民法院指定。人民法院组织当事人交换证据的,交换证据之日举证期限届满。当事人申请延期举证经人民法院准许的,证据交换日相应顺延。
-
法定节假日是否包括带薪假期甘肃在线咨询 2022-11-12法定节假日是带薪假期。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 在法定节假日安排劳动者加班的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
产假是否包括双休日和节假日重庆在线咨询 2023-04-25一、产假是否包括双休日和节假日 产假包括周末及法定节假日,端午节和五一劳动节是算在产假里面的。 原因是:产假如果有法定节假日,不产生延长。 另外,产假包括周末及法定节假日,正确的说法是98天,而不是90天。 产假给予延长的情况和时间是: 98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 二、产假分类 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产
-
产假是否包括法定节假日海南在线咨询 2021-12-21产假通常包括周末和法定假日。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇,一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育可以长到四个月,女职工享受不少于98天的产假。产假期间,用人单位不得降低工资、解雇或以其他形式终止劳动合同。