医疗期内是否包括节假日？-法师兄

医疗期内是否包括节假日？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 13:30:07 481 人看过

医疗期期间，公休、假日和法定节日包括在内。根据《关于贯彻的通知》，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。

医疗期包括双休日吗

病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；

计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。

根据《关于贯彻的通知》第九条：

关于医疗期的计算问题

1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的

职工，如果从2020年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

《关于贯彻的通知》

一、关于医疗期的计算问题：

1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

离婚冷静期
离婚冷静期包括节假日吗

当事人提出离婚申请，民政部门婚姻登记机关受理后，就以申请日为第一天，开始计算30天，如果赶上节假日，则从节假日结束的第一个工作日开始算起。冷静期满后，如果双方当事人30天内没有到婚姻登记机关申请办理登记手续，视同撤回离婚申请，并且在该期间任何一方不同意离婚，相当于双方未达成共识，则双方可到法院诉讼离婚，或者选择继续一起生活。因此，离婚冷静期届满后，遇上节假日的，则从节假日结束的第一个工作日开始计算双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证的时间。一、离婚协议两个孩子怎么办离婚协议两个孩子，其孩子的抚养权可以由双方协商的。协商不成的，可以请求人民法院判决。法院在判决时应当基于有利于孩子成长的原则判决，对于两周岁的子女一般是由母亲抚养，大于8周岁的孩子要考虑其真实意愿。离婚冷静期30天有效。从当事人提出申请，民政部门婚姻登记机关受理，受理以后从申请开始算30天，30天如果赶上节假日，从节假日结束的第

2023-03-09

476人看过
法定节假日
医疗期属于法定节假日吗？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。包括公休、假日和法定节日。但是对于医疗期期限及待遇计算的规定也不是全国统一，也有部分地区做了相反的规定。上海地区规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。一、工伤假期限的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年

2023-03-19

212人看过
劳动者
医疗期包括双休日吗

医疗期包括双休日。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。一、医疗期属于法定节假日吗？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。包括公休、假日和法定节日。但是对于医疗期期限及待遇计算的规定也不是全国统一，也有部分地区做了相反的规定。上海地区规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。二、什么指医疗期医疗期指企业的职工由于患病或者不是因为工作受伤而停止工作治病休息，在该时段不能解除劳动合同。医疗期要根据本人的工作年限和在该单位工作的时长决定，具体的时间在3个月到24个月的，计算的时间从休假治疗的第一天开始。如果医疗期满后不能从事原来工作或其他工作，用人单位可以解除劳动合同，要给予经济补偿。一

2023-03-17

326人看过
年假
春节假期是否包括在年假中？

年假不一定要到过年才放的。在平时的工作中，用人单位也可以根据情况，统筹安排职工年休假。只不过由于春节放假较少（一般只有七天），很多用人单位都安排在春节时一起放带薪年休假。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。过年放假和年假的区别年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天；年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假

2023-07-17

379人看过

法定节假日
2023年之前的法定节假日是否包括双休日？

法定节假日不包括双休日。国家法定节假日，有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日仍在工作的，企业需要向劳动者支付三倍工资。周六周天属于正常休息日，有加班情况的企业，应该适当向员工支付加班费。法定节假日包括双休日吗？法定节假日不包括双休，但国家安排休假时，会将双休日在后面时间继续调休，并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，属于常规的休息时间。《全国年节及纪念日放假办法》第二条下列日期为法定节假日：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）三）清明节，放假1天（农历清明当日）四）劳动节，放假1天（5月1日）五）端午节，放假1天（农历端午当日）六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3

2023-07-17

184人看过
休假
节假日带薪休假的规定天数，节假日包括双休日吗

节假日带薪休假的规定天数是十一天，包括元旦、春节、清明节、清明节等法定节假日；节假日不包括双休日，双休日属于法定公休日，节假日和公休日加班的需要支付给劳动者加班费。一、节假日带薪休假的规定天数节假日带薪休假的规定天数是11天。国家规定的带薪假期具体有以下节日：1.元旦，放假1天(1月1日)2.春节，放假3天(初一至初三)；3.清明节，放假1天(农历清明当日)；4.清明节，放假1天(5月1日)；5.端午节，放假1天(五月初五)；6.中秋节，放假1天(八月十五)；7.国庆节，放假3天(10月1~3日)。二、节假日包括双休日吗节假日不包括双休日。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位

2023-06-04

141人看过
法定节假日
法定节假日是否包括在销售过程中？

销售有法定节假日。并且节假日公司要求加班的应该向劳动者支付300％的加班工资。根据相关法律规定，法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。销售法定节假日不放假违法吗法定节假日不放假如果支付加班费就不算是违法。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，

2023-08-12

376人看过
法律综合知识
法律规定的期限包括节假日吗

一、法律规定的期限包括节假日吗法律规定的期限，如产假，通常包括周末和法定节假日。1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2．虽然该规定未明确说明是否包含国家法定节假日，但按照立法原意，产假是按自然日计算的，因此包括了期间的法定休息日和法定节假日。二、产假工资的发放1．女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。2．对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、产假法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2．难产的，应增加产假15天。3．生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。4．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5．怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》：第十三条用人单位违反本规定第六条第

2024-03-14

60人看过

法定节假日
法定节假日可以算成医疗期吗

1、起算时间：从病休第一天开始。2、计算方式：从病休第一天开始，在一个累计计算周期内计算实际休息的天数。累计计算周期结束，则医疗期重新计算。3、节假日：病休期间，休息日、法定节假日计入医疗期内。4、特殊疾病医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于癌症、精神病、瘫痪等职工在24个月不能痊愈的，可以延长医疗期。一、医疗期未满能终止劳动合同吗不可以。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。二、请假病假犯法吗请假病假不犯法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

2023-02-24

359人看过
刑事附带民事诉讼
刑事案件上诉期限10日包括节假日吗?

最后一日是节假日的，应当顺延，中间是节假日的，包括在内。上诉期限是当事人提起上诉的期间限定。对于不同类型的案件上诉的期限是不同的，就如刑事案件上诉期限是10日，而民事案件的上诉期限为15日左右。如果各方当事人收到判决书或裁定书的日期不同，上诉期限从各自收到判决书或裁定书的次日起算。期间届满的最后一日是法定节假日的，以法定节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。一、刑事诉讼上诉期多久啊？行为人对于裁定、上诉不服都是可以上诉的。不服判决的上诉期限为十日，不服裁定的上诉期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。二、刑事案件的上诉期是多长时间公诉案件的被告人、自诉案件的自诉人、刑事附带民事诉讼的原告人和被告人，不服一审判决的，上诉期限为十日，不服一审裁定的，上诉期限为五日，从接到

2023-03-28

475人看过
机动车
北京限行包括节假日吗

北京限行的时间是本地车辆限行周一至周五的早上7点至晚上8点，法定节假日以及公休日即周末不限行。由此可知，北京限行不包括节假日。北京限行怎么处罚限行当天每三个小时为一个周期，一个周期罚一百块，也就是说三小时内你必须出五环，当天的罚款是可以累记的。由于北京从1月4日开始正式实施外地车限行的政策，因此外地车辆（含临时号牌车辆）进京必须办理市区通行证，工作日7时至9时、17时至20时两个时段禁止进入五环。同时，北京限行的“尾号”限行措施继续，并对外地车辆也有效。工作日，外地车辆如果当天尾号限行，9时至17时禁止进入五环内行驶。车牌尾号轮换方式按照北京市机动车车牌尾号的轮换方式执行，以免造成违章罚款。上述措施以下车辆不受限制：部队、武警及执行任务的警车、救护车等特种车辆；持道路运输证件的省际长途客运车辆和省际旅游大型客车。市交管部门表示，根据新的管控规定，节后将严格管理，对于在限行时间进入五环内的外

2023-04-30

334人看过
休假
节假日除外包括周末吗

不是，节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴*虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。法定节假日是指：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(二)春节，放假3天(三)清明节，放假1天(四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天以上是法定节假日，共计11天全年而双休日是法定休息日，共计104天全年1999年9月18日，中国发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、

2023-05-08

452人看过

诉讼时效
诉讼时效包括节假日吗

《民事诉讼法》的具体规定是第七十五条：“期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。”一、我国法定节假日有哪些经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。7、国庆节：1

2023-03-15

358人看过
用人单位
公民放假的节日及纪念日包括？

部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。”在部分公民放假的节日期间照常工作的情形劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：部分公民放假的节日及纪念

2023-07-23

54人看过