法院劳动争议调解怎么进行-法师兄

法院劳动争议调解怎么进行

来源：互联网时间： 2023-02-25 18:01:00 81 人看过

一、调解的开始。对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。

二、调解的进行。法院的调解在审判人员的主持下进行。法院调解应当在当事人的参加下进行，原则上要采取面对面的形式。调解协议通常是在调解方案的基础上形成的。

三、调解的结束。调解因当事人拒绝继续调解或双方达成协议而结束。当事人拒绝继续调解而未达成调解协议的，人民法院应当对案件继续审理，并及时作出判决；调解达成协议的应要求双方当事人在调解协议上签字，并根据情况决定是否制作调解书。

一、怎么启动人民调解程序

1、纠纷的受理，既由当事人提出调解申请，当事人没有提出申请的，调委会也可主动调解。实行统一立案报告制、统一承办；2、进行必要的调查，收集相关证据，查明纠纷的事实经过，拟定调解纠纷的实施方案；3、主持调解，制作书面调解协议书，当事人、承办人签字，并加盖“人民调解委员会”印章；4、对久调不决的纠纷，及时申报人民调解工作领导小组，避免纠纷激化；5、调解结束，分为两种情况：一是达成协议而结束的调解。二是没有达成协议的调解。调解达成协议后人民调解委员会有责任帮助、检查、督促、教育双方当事人自觉履行协议。没达成调解协议，防止纠纷激化，并告知纠纷当事人进入其他程序进行解决（如申诉、仲裁、诉讼）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
什么样的案件可以进行劳动争议调解

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《劳动法》颁布后，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号，第82条对《条例》第2条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。2001年4月16日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

2023-04-29

208人看过
笔录
法院启用微信调解劳动争议案

法官、劳动争议案件原被告互加微信好友，在微信上进行调解。昨天，市二中院劳动争议案件微信调解平台正式启用。微信调解平台实际上是劳动争议案件承办法官建立的专门微信账号。诉讼中，法官根据具体情况，将同意使用微信调解的劳动争议案件双方当事人加为微信好友，邀请他们加入由法官主持的微信聊天室开展调解工作。在聊天室中，法官主要就调解方案、调解书主文表述、正式签署调解书时间等问题与双方进行协商。双方达成共识后，法官将草拟的调解协议发至平台，由双方确认或提出修改建议。双方对调解协议共同确认后，法官通过平台通知双方到法院接受询问，签署谈话笔录、调解协议，并领取调解书。微信调解开创了线上调解模式，较之传统的线下调解，该平台便于当事人联系法官，当事人可随时随地与法官通过微信沟通。而且，微信断点连续的沟通方式，使得法官和当事人均可利用各自零散时间表达意见，有效提升了调解效率，尤其对工作任务较为繁重的法官来说，只需抽

2023-06-07

450人看过
劳动争议调解
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议实行

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行一裁终局制。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动争议调解仲裁法解释：第五条【劳动争议处理的基本程序】第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【解释】本条是关于劳动争议处理的体制的规定。我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

2023-08-14

496人看过
劳动争议调解
如果劳动争议调解不成，劳动争议调解委员会该怎么办

如果劳动争议调解不成，该怎么办我。劳动争议调解不成的，劳动争议调解是指企业与职工之间因社会保险、工资、福利、劳动关系等纠纷，由第三方（如专业人才组织、争议调解中心等）进行的调解协商，通过劳动争议调解实现法律协商、和解等根据《企业劳动争议处理条例》第十条规定，“调解委员会对劳动争议的调解应当自当事人申请调解之日起30日内结束；逾期不调解的，视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成，一方或双方达成协议后撤回的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内（不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解委员会调解不成的有三种情形：第一种情况是双方经调解委员会调解后未达成调解协议，第二种情况虽经调解达成协议，但第三种情况双方反悔，调解不在法律规定的期限内结案第二，如何调解劳动争议劳动争议的调解过程必须严格按照法定程序进行：双方

2023-05-07

174人看过

劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法进一步规范受理行为

《劳动争议调解仲裁法》进一步规范了受理行为：一是规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。二是为了督促劳动争议仲裁委员会依法履行职责，同时不影响当事人行使诉权，规定对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据现行规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定不予受理的，应当说明理由。

2023-04-25

151人看过
劳动争议调解
可以进行劳动争议调解的机构有哪些？

发生劳动争议，可以到以下组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议调解主要包括五个环节：调解申请；案件受理；进行调查；实施调解；调解协议的执行劳动争议调解的流程调解委员会调解劳动争议，无严格程序要求，一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。调解的步骤包括调查核实、召开调解会议、听取陈述、公正调解。调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，应做好记录。调解委员

2023-07-20

264人看过